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的,他担心子轲从小不屑于父亲的评价,如果有一天真进到这个环境里来,今后无论做什么,从事什么,都势必要接受一轮又一轮来自父亲,来自集团,来自大众的审视和考验。
子轲会愿意吗,他的自尊心能承受这样的事情吗,一旦工作失误,决策失败,子轲将要面对的来自外界的嘲讽、奚落,来自集团的失望、误解,来自父亲的冷言冷语,很可能会是什么偶像队长曾承受过的千倍万倍。
朱塞见过太多的富家子弟,正是因为承受不了家族的压力,扛不住外界的视线,转而走向了另一条看似“独立”
的捷径。
创业,踩着父辈的踏板,即使失败,也像是小打小闹,不会太过难看的。
“我问他了,”
坐在朱塞对面的一位叔叔说,“子轲好像没什么创业的兴趣。”
“他能干什么啊,”
坐在桌头上的周世友突然开腔了,用小细勺尝苗婶做的椰子炖鸡汤,“还创业。”
周子苑这时当着全家人的面说:“爸,子轲在外面弄一个外景摄制组,人都是他自己挑的,带了好多人出远门,规划得可好了!
这次还拍电影,顺顺利利拍完了,你说,是不是很有管理才能?”
周老爷子听了这话,在灯光下笑了:“他才管几个人,最多几十个人。”
一桌子人都笑,朱塞说:“子轲才二十三岁啊,叔叔。”
“是啊,大哥,”
旁边有人笑道,“几十个人够一个正规公司了。”
如今的时代,最高位的管理者很多时候只需要把握少部分决策,就可以将企业维持在一条正确轨道上。
比起一个老板,他们更像一位代言人物,像一位精神领袖。
无论是管理企业,提供解决方案的顾问团队,还是监督质量,推进业务的专业人士,都要靠领袖的力量让他们凝聚起来。
子轲有这种能力吗,他能让所有人信任、追随,哪怕企业滑入低谷时期,仍不放弃地拼命追随他吗。
饭后,朱塞陪家人们坐了一会儿,聊了聊天。
嘉兰国际和兰庄酒店集团的几位高层感谢了苗婶做的饭,乘车离开了。
朱塞上楼去,想看看子轲和阿贞在干什么,吃完饭了没有。
楼上的小餐桌早已收起来了。
朱塞站在走廊上四处看了一圈,他走到子轲紧闭的房门前,敲了敲门。
“是我,子轲。”
朱塞说。
“进来吧。”
子轲在门里说。
朱塞推开了门,他一眼先是看到了墙角竖的一把吉他,那里过去放的是子轲小时候踢的足球。
房间里有股药水的气味儿,不太好闻。
外间没有人,朱塞走到卧室的门外,看到子轲一个大高个子,穿着睡衣一个人坐在书桌边,正看一叠资料。
远远一瞧那资料页头的花枝和金字,朱塞明白了那是兰庄酒店的人留给子轲的,大概是一些酒店管理方面的资料。
周子轲回过头,手边的咖啡喝了半杯,看朱塞的脸。
朱塞看他,长了一张神似他外公的面庞。
遗传真是种很奇妙的事情。
朱塞想起蕙兰曾告诉他,子轲小时候,会一个人站在周叔叔书房门口,看周叔叔在里面开会、办公,只要一有人在附近弄出动静,子轲扭头就跑。
“什么事,朱叔叔。”
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