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第192章我才是因果的本源
林远在好团吃过一堑之后，这回他学乖了。
打死也不和蓝标厂签任何的竞业协议，并且工作合同只签一年的。
他还特地找了学校法学院的教授，在工作合同上写明了：乙方只对代码的效果负责，并且提供源代码，但对源代码的产出过程没有解释的义务。
这样就从法律条文层面明确了林远的职责界限。
他对源代码的产出过程没有解释的义务，这样就不会再出现好团那种拿捏他小辫子的情况。
蓝标厂自然觉得这样的工作合同有些苛刻了，因为对大公司来说，从来都是它们占据主动，哪有员工占据主动的。
对大公司来说，平等就已经是最大的苛刻。
不过蓝标厂如今没得选。
如果在外卖方面无法扭转与好团的差距，那高层都会面临被洗牌的局面。
所以在巨大的危机面前，他们唯有选择妥协——只好接受林远的提议。
但蓝标厂自然也不会任凭林远宰割。
他们很快也提出了相应的要求——同意以咨询款的方式给付林远的报酬，但是给付的进度需要按照1:1:8进行。
林远和蓝标厂商定的工作合同并非是普通的员工入职合同，而是IT咨询服务类合同。
林远以自然人的身份向对方提供IT咨询服务。
这样的好处颇多。
一是可以避免员工与用人单位之间常见的工作成果归属问题，毕竟按照劳动法的规定，员工在公司任职期间的所有相关劳动成果都归公司所有。
这一条很容易引起扯皮。
但是一旦是咨询类合同就不同了，林远等于就是个提供服务的个体户。
双方从一开始就明确了合作关系，而不是简单的被雇佣关系。
二是这样可以减少个税缴纳。
如果按照个人收入来算，林远要求的一千万报酬，自然而然就会直奔最高的45个点的个税而去。
但现在就可以按照偶然所得，缴纳2o个点就行了。
2o个点，对一千万来说，就是二百万。
虽然还是很多，但是可比45个点低多了。
事实上年薪几百上千万的高级人才们，没几个是真的按照45个点去缴税的。
林远这样做也无可厚非。
林远但凡混蛋一点，完全可以申请一家公司，一家专门提供IT咨询服务的公司。
毕竟IT咨询服务可没有2o个点的税率，如果再混蛋一点，他还可以申请个高新企业，然后再弄点进项抵消下。
之后就可以把个人的消费挂在公司账上。
比如：办公费用、买车啥的。
但是，张教授的言传身教在此时体现出了效果。
林远打心里觉得，这么干不对。
45个点他非常肉疼，2o个点他还是有点肉疼。
但是本着造福社会，他接受了“有点肉疼”
的选择。
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