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听到这儿，田宇眨了眨眼，彻底明白了杨融的意思。
试问，任何一个当老板的人。
他们在分配工作时，难道不会更倾向于忠诚度高，执行力强的下属吗？
杨融手里夹着烟，动作颇为优雅地问道：“小宇，你听说过鲶鱼效应吗？”
“没，没有…”
田宇摇了摇头。
“鲶鱼效应，是一种经济学和管理学的概念。”
杨融轻声细语道：“它源自挪威人，捕捞沙丁鱼的一种方法”
“……”
田宇似懂非懂地点了点头，并未插话。
“在捞捕沙丁鱼后的长途运输中，因为缺氧，沙丁鱼的存活率不高。”
“为了保证存活率，挪威人就会在沙丁鱼的鱼槽里，放入些许鲶鱼。”
“沙丁鱼为了不被鲶鱼捕食，就会四处游动。”
“如此一来，沙丁鱼缺氧的问题，就完美解决了。”
话说完，杨融把即将燃烧至指尖的香烟，随手按灭在了垃圾桶里。
田宇很快反应过来，忙问道：“融哥，想必我就是那条鲶鱼吧？”
“你可以是鲶鱼，也可以并不只是鲶鱼。”
杨融目光飘向远方，意味深长地呢喃道：“或许，你可以做那越过龙门的鲤鱼呢？”
田宇闻言，脸色微变道：“融哥，我……”
“不不不，你不用跟我解释！”
杨融笑呵呵地回道：“任何一家企业在发展阶段，都需要有内部竞争。”
“从某种程度上来说，内部竞争，也是保证企业核心竞争力的方式。”
“我之所以和你说这些，只是希望你能够理解阿坤。”
“对内，你们可以是竞争对手。
但是对外…”
“你们必须是兄弟！”
田宇联想起伍叶之前说过的那一席话，彻底明白了杨融的想法。
他重重地点了点头道：“融哥，我明白了！”
“之前张大富虽然服软了，但并不代表这件事儿就彻底结束了。”
杨融意有所指地说道：“你伍哥这几天，暂时还出不来。”
“你们最近应该也没少挣钱，就先休息休息吧！”
田宇马上回道：“行，融哥，我知道了！”
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