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温柏知道他想说什么，美国电影圈极度排外，国内演员没有强大的心里素质是很难坚持下去的，以成涛林现在这种想要放弃一切的状态，去了只会更糟糕。
这些温柏能不明白吗？就算为了公司的利益，也不能让他去啊。
“让他去管理公司吧，”
温柏说，“我记得他档案上写他大学时学的是管理，虽然没毕业，总算懂些门道，既然不想在娱乐圈待了，让他去管理公司吧。”
“你真这么想？”
秦贺问。
正如温柏所说，秦贺并不是心狠手辣之人，他虽然不喜欢成涛林，但也不能算完全的陌生人，不至于非要赶尽杀绝。
“嗯，我就是这么想的，”
温柏说，“让他去美国，远离我的视线，我就舒服了。”
“好。”
秦贺说。
只要是温柏说的，他都答应。
***
第二天一大早温柏去给贺风拍时装大片，三天三晚的时间全部拍完后，温柏到公司亲自坐镇。
他到公司的第一件事情不是看账目，也不是看艺人的工作安排，而是给所有经纪人开了一次会。
这是温柏作为公司第一大股东在秦氏的第一次正式亮相，他话不多，主要就几点：第一，艺人品行和经纪人息息相关，他希望经纪人能给艺人做好榜样；第二，经纪人是公司和艺人之间的桥梁，他不希望经纪人欺上瞒下，破坏公司和艺人之间的关系，更不希望经纪人对公司隐瞒艺人的真实状况，等艺人出了事公司还来不及做任何公关；第三，经纪人和艺人要像家人或朋友一般相处，不能打骂艺人或对艺人使用冷暴力，一经发现做开除处理并通报整个演艺圈；第四，经纪人要根据自身能力来决定带几个艺人，既然带了，就要顾好每个艺人，不可顾此失彼，否则公司有权收回他手下的艺人另行安排。
温柏说话的时候时不时看向陈奇，后者被他看得心惊胆战，最后不得不低下头。
说完这几点后，温柏又宣布了一项重大决策：秦氏每个经纪人除了可得到劳动合同上签订的酬劳外，每个经纪人年末可分得公司分发的自己手下艺人一年创收的0。
01%作为额外奖金，同时，经纪人有机会分得公司股份，这个标准是从平时的表现以及手下艺人为公司带来的创收而定的，每半年一次考核，每个经纪人都有机会，大家可互相监督，但是不可暗中放冷箭，一经查到直接开除。
这一决策成功点燃了经纪人们的积极性，出来工作就是为了赚钱，有钱赚当然会好好工作，只要安安分分地把手里艺人带好了，把公司股份揣进自己兜里，不比什么都强。
经纪人安分了，艺人也会安分不少，没有经纪人在旁边推波助澜，艺人也没那么多花花肠子。
温柏的这一决策在圈内得到了极大反响，甚至有不少公司想照搬学习，但是他们没有秦氏的家底，没有秦氏的大手笔，最后也只能作罢。
一周以后，温柏又推出第二项决策，是关于艺人的。
他宣布，艺人每在公司待满五年，便可获得公司赠送0。
5%的秦氏娱乐股份，股份叠加。
也就是说，假如一个艺人在公司待了二十年，那么他将可获得2%的秦氏娱乐股份。
照现在的趋势，秦氏娱乐未来五年内市值将达到几十个亿，之后只会越来越好，公司2%股份最低估价也有上亿，以后就算退出娱乐圈什么都不干，这么多钱也足够养老了。
圈外人不知道的是，娱乐圈很多艺人看似赚了很多钱，大头却都被公司抽掉了，拿到自己手里的少得可怜，就这少得可怜的收入还要给自己添置昂贵的饰品和衣物，这些都是艺人装点门面的必需品，省不得，所以很多艺人过气后过得都很凄惨。
没有生活技能却又习惯了光鲜亮丽的生活，花光了积蓄之后想复出捞金却没人买账，最后甚至靠政府救济金勉强度日，结局令人唏嘘。
所以他们一听说秦氏的这一决策便动心了，纷纷转投秦氏。
想到以后能得到这么一大笔钱度过后半生，便觉得日子好过了不少。
这个政策不但引来了艺人，还引来了不少大牌广告商，他们觉得秦氏能推出这一政策，是真正想把公司做大，真正在为艺人着想，他们需要有强大后盾的艺人来为他们代言。
除了广告商，各种影视剧本也纷至沓来，艺人们可选择的机会多了，积极性自然水涨船高，大家欢欢喜喜接剧本，拍广告，一派和乐。
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