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来开了一个短会，将近期的工作安排吩咐下去。
人员招聘职务的安排，由三个人研究决定，少数服从多数，新增部门由于顺其代理负责。
其他的照旧，然后告诉他们今天晚上除留一人值班，全公司人员会餐。
让财务每人准备一个大红包，“三名元老”
每人1600美金，其他人每人800美金，值班人员加发400美金。
孙明波的想法很简单，就是公司发展赚钱了，要让每一个员工切身体会到公司的好处。
公司发展了，个人也随着公司一起发展。
公司赚钱了，那员工才有的钱赚。
公司赚大钱了，那员工的福利，奖金收入也相应的增加。
晚上聚餐，气氛很热烈，虽然孙明波不喝酒，也挡不住员工们的热情。
这美元红包一发，员工们瞬时激动了，纷纷表示要在公司好好努力工作。
这一周来他每天到公司坐镇一两个小时，耽误了不少时间，聚餐到一半时间，他就离开了。
小老板走了，餐桌上员工们更放得开了。
有的员工在拼酒，有的员工从红包里扯出一张美元，手抖着哗啦哗啦的响。
酒店包间内充满了欢乐的气息。
而三名公司借调“元老”
，心中并不平静，自己的小老板，游戏开发是个天才，而公司管理运作，也他妈是个天才。
这哪是不懂公司管理公司运作啊？
公司游戏一上市，就赚到这么多钱啊，不懂运作谁信？
公司安排工作一套一套的，相互监督，相互制约，条理清晰，不懂公司管理谁信？
什么公司企业文化，什么规章制度建设？
张口就来，不懂公司管理谁信？
没看到老孙总来到公司，一言不发，一脸既震惊，有失落的表情。
要说小老板不懂公司管理，没人会相信。
反而，小老板，高深莫测，这国外游戏的运作，还有谁能比得上小老板。
三名“元老”
相互之间看了看，意思是说，千万不要被小老板给骗了。
公司前程越大，要好好的干，争取留在公司。
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