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丁老板知道此事后?，教训林老板：“现在知道要走走高层路线了吧？整天埋头看你的生意，什么政府关系维护都不做，看你能走多远！
你这么大一个人了，还没有路菲菲那?个小姑娘看得清楚……”
这边林老板正?在接受叔公无情地鄙视，那?边路菲菲正?在与国内几大科技巨头公司谈合作。
苹果、诺基亚、IBM、紫金、联想、携程……路菲菲主动与他们的人力资源部提出，他们的员工可以凭员工身份买到折扣的冲锋衣。
现在“员工内购”
的想法还没有在全国铺开，就算是大公司，员工的折扣价往往也仅限于自家公司的产品，或者商旅出行这种?捎带手的事情。
衣服打折什么的，一般只发生在公司自己就是生产或销售服装的情境下。
对于企业来说，有一个挺有名的品牌过来愿意主动提供员工折扣价，公司一点成本都没有，还能赚到一点合作费，他们是很愿意的。
员工对此也很乐意，现在正?是科技公司高速发展的时候，他们有钱，愿意买正?品。
路菲菲给每个公司提供的内购品牌，还有一点点跟外面销售款不一样的地方——在袖子上，除了有坚石品牌的LOGO，还会有一个小小的软胶质的公司LOGO。
虽然只加了这么一个小标志，但?也要占用人工和成本，以及万一发错货了，会闹出很大的事，比如把IBM的标发到微软员工手里……
路菲菲严肃地对他说：“上次生产线把帆布包的太阳印成了血滴，是我?先发的博文来转移注意力。
上次的教训应该已经足够让工厂的人认真?负责了，不能生产线总是管不住吧？
这些跨国科技公司的雇员已经很有钱了，不少人上下班都有车，连上班那?几步路，都没有机会跟外面的寒冷空气和大风接触，如果没有足够的理由，要怎么样才能让人愿意花两?千多块钱买功能性的服装？
这些大公司的雇员，大多为自己能在这个公司工作而自豪。
并且乐意在各种?不经意的时候秀一下自己的身份。
你可能不知道，有一个公司的男雇员，为了展示自己的优越性，甚至在相亲的时候，把自己的工牌拿出来亮给对方看，当?然，后?来他成了被传颂的笑话。
但?已经足以说明，展示自己在大公司上班的身份，是一个刚需。”
林老板确实没听说有人相亲还晒工牌，不过他知道有律师在相亲第一次的时候就直接把房本、存折、身份证、学历证全都掏出来放桌上，不过那?个律师是为了节省时间?，他的意思是：硬件条件就这些了，能行就谈，慢慢了解性格和心性，硬件都不行就拉倒。
做为了一个讲究实际的人，林老板不理解一个工牌能说明什么，不过路菲菲说的自豪感?，他大概能理解，可能……就像他去外地，跟人家说他是丁家村的人一样，再往前，丁家村还是一片烂泥滩的时候，村里人出门都说自己是厦门的。
路菲菲敢这么确信，是因为这种?“大厂虚荣心”
在2023年还没有消散，而且在2006年就有了。
2006年的时候，曾经发生过一起?“史?上最牛女秘书?”
事件，中间?的是非曲折，谁对谁错，外人并不关心。
当?时这封邮件传抄了EMC全公司每一个人，于是，有好事之徒把这信转发给了自己在微软的朋友，微软的人看了觉得很带劲，发给了自己以MIC的朋友。
最后t??形成了一条传播链条：EMC（全球存储设备巨头）－微软－MIC－惠普－霍尼韦尔－汤普生－联想－诺基亚－三星－普华永道……
刚开始，如果谁没有收到邮件，只能证明“你不是这些科技类外企的一员”
。
然后?就变成了“证明你不是外企的一员”
，然后?“证明了你们公司没有电脑”
。
最后?，“如果你不知道这件事，证明了你没有一个能跟你聊聊天的朋友”
。
特别是真?在大公司上班的人，跟朋友吹牛聊天的时候，别人说到这事，自己一个字都没听说过，朋友一句：“你在公司都没有一个能聊天的同事吗？”
莫名的就有一种?被全世界抛弃和排挤，混得不好的感?觉。
能进?大公司的人都觉得自己是天之骄子，哪能落个无人疼无人爱的孤家寡人形象。
这种?不经意装逼的感?觉，路菲菲自己就体验过。
去南极的游轮上会每人送一件防寒冲锋衣，款式跟普通冲锋衣区别不大，唯一的区别就是袖子上有一个南极的图案，还有我?已签定南极公约的英文字样。
同事问她这衣服是在哪买的，她说是去南极的时候船上送的。
旁边同事露出惊讶地表情：“哇，你还去过南极？”
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