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毕竟路菲菲还在试用期，以前也没有主办过大型活动的经验，不可能让她一个人主控全场。
要是叶鸣真这么讲究的话，这合作有点悬。
路菲菲决定装傻：【放心啦，现在这个项目就我一个人。
】
这句话确实不能算说谎，“现在”
这个时段，确实就她一个人。
齐欢是个实用主义者，效率至上，不是他主力推动的项目，不见初步成果的时候，任你说破了天，他是一丁点资源都不会给的。
得到路菲菲肯定的回答后，叶鸣放心了，问详细的时间安排，还提出了食宿交通之类的安排要求。
路菲菲：【好的，我会把你们这边的要求汇报给领导，尽快回复。
】
双方愉快地结束了对话。
路菲菲继续在网上转悠，在妈妈看来，她这就是在“玩”
，实则路菲菲是要看看目标群体们整天都在聊什么，又有什么新东西出来了。
人不学习，固步自封就会落后。
是否被时代甩开与年龄无关。
在许多年后，各大游戏公司才开始重视舆论，游戏发预告、公测和做活动的时候，都会专门请玩家进行调研，做调查问卷。
现在全靠游戏策划和市场部对应的项目负责人自己随便上网搜搜。
没有具体的衡量标准。
这会造成一个问题：孕妇效应。
意思就是说：自己怀孕之后，上街走一圈，发现全城皆孕妇。
即使没有大数据的安排，人类也会习惯性的只相信自己想要相信的东西。
路菲菲见过太多这样的同事，把极小众但跳得高的圈子奉得很高，一切活动都偏向他们，美术和文案都是基本盘的普通人不能理解的东西，结果当然是悲剧。
路菲菲敲打着键盘，以她十多年的工作经验为依托，整理出一套科学合理的玩家意见评估方法。
有些意见是纯扯蛋，直接当无效建议就行。
有些意见投入大而收效小，搁着就行，有空有人就优化，不优化也无伤大雅。
有些意见确实造成了严重的舆情事件，必须马上响应并处理，不然要出大事。
路菲菲根据现在的网络环境对筛选方式进行微调，并发给齐欢。
第二天在办公室，齐欢才找她，就在她的座位上与她谈起昨天晚上发的文件。
最后，他说：“你都睡得这么晚吗？工作重要，生活更重要。”
齐欢走后，伍雯转头过来：“前天欢哥也跟我说啦，跟我说公司没有加班文化，让我上班的时候注意效率。”
说罢吐了吐舌头。
伍雯以为路菲菲是学她，齐欢交给她的工作没有在公司做完，带回家做装忙装加班，便以过来人的身份笑话路菲菲。
她不知道路菲菲昨天交的评估方式不是齐欢交待的任务，而是路菲菲主动做的。
路菲菲当然知道公司现在没有加班文化，但是，有些工作，必然会加班。
比如找代言人拍摄就由着他自己拍吗？拍出来不好，难道第二天再让艺人重拍？艺人未必愿意，档期不巧的话，加钱都不行。
需要这个项目的负责人需要全场监棚。
比如所有展览类大型活动的前几天，搞到半夜三更那是必然的，运送大型物料的卡车白天市区限行。
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