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第1382章
许千里的发言确实分量很重，一方面，他是省长，是全省的二把手，另一方面，他也是宁西省干部交流改革的亲历者和推动者。
他在这样的关键时刻，旗帜鲜明地支持改革、支持冯天明，这将直接影响接下来常委会的走向。
李文海的脸色渐渐缓和下来，他拿起那份案例报告，翻了几页试点数据，手指在桌上轻轻敲了敲，像是在权衡利弊。
隔了一会儿，他才慢慢开口说道：“我承认干部交流有一定的积极意义，但我还是担心实际工作中会出现各种问题。
比如，交流干部的生活保障问题，如果解决不好，会影响干部的工作积极性和稳定性。
还有，交流干部与当地干部之间的融合问题，如果处理不当，可能会引发内部矛盾，影响工作开展。”
看到李文海的态度有些松动，冯天明连忙回应道：“文海省长，您提到的这些问题，我们在方案里都有考虑。
关于生活保障，我们会为交流干部提供必要的住房补贴、交通补贴等，确保他们在交流期间的生活不受影响。
同时，我们还会建立交流干部关怀机制，定期了解他们的生活和工作情况，及时解决他们遇到的困难和问题。”
“对于交流干部与当地干部之间的融合问题，我们计划在交流前组织双方进行沟通交流，增进彼此了解。
交流期间，我们会开展各种团队建设活动，促进干部之间的团结协作。
此外，我们还会建立交流干部考核评价机制，将交流干部的工作表现和与当地干部的融合情况纳入考核范围，激励交流干部积极融入当地工作。”
冯天明态度温和、言辞恳切地说道。
这时候，半天都没说话的省纪委书记何建国接过话茬说道：“我倒觉得，改革就得有股闯劲。
要是因为怕阻力就把比例降到5%，那跟没改有啥区别？容错纠错机制都建好了，干部交流就算出点小问题，也能及时调整。
咱们不能因为怕摔跤，就不敢走路。”
会议上的博弈从来都不取决于立场，权衡利弊和见风使舵才是决定性因素——很明显何建国就是个中高手。
何建国发言完毕之后，省.委常委、东川市.委书记刘天水终于不再沉默，开口说道：“我也支持冯天明同志和协调小组提出的方案。
现在基层干部队伍‘固化’问题确实突出，很多干部在一个岗位干了十几年，没了干劲。
我们东川这两年也在大力推进干部交流工作，不仅市级机关和区县干部要相互交流，甚至国有企业、金融单位的干部也有机会到党政口工作，这些举措极大激发了干部队伍的活力。
目前方案里15%的交流比例看着高，但分批次推进，再加上配套措施，应该能稳妥落地。
而且容错纠错机制也完善了，能给干部吃颗‘定心丸’，让他们敢干事。”
随着讨论的深入，会议室里的气氛逐渐热烈起来。
常委们纷纷结合自己的工作实际，对干部交流机制提出了宝贵的意见和建议。
他们大多都支持方案，只有少数人建议再细化“核心岗位界定标准”
“交流干部考核办法”
。
看到大家的意见逐渐统一，省.委书记孟东方抬头看了看墙上的钟，这个议题已经讨论了快两个小时了，差不多该结束了。
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