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第1377章
上午九点整，孟东方敲了敲桌子，清脆的敲击声在安静的会议室里回荡，瞬间安静下来。
“同志们，今天咱们召开省.委常委会会议，议程很简单，只有两项。
首先是审议《川东省干部管理体系改革方案》。”
他看了眼冯天明，“方案是冯天明同志牵头的协调小组做的，先请冯天明同志介绍一下方案的主要内容。”
冯天明站起身，整理了一下自己的衣领，拿起方案，步伐坚定地走到发言席前。
窗外的雨还在淅淅沥沥地落，雨声透过玻璃窗传来，像是在为他伴奏，又仿佛在为这场重要的会议增添一份庄重的氛围。
他抬眼看向在座的常委，深吸一口气，让自己的声音更加清晰而坚定，“各位领导，下面我就《川东省干部管理体系改革方案（审议稿）》的核心内容，向大家做个汇报......”
他的目光扫过何建国，对方正低头看着方案，手指在纸上轻轻划动；再看向李文海，对方抬起头，眼神里带着审视。
冯天明握紧了手里的方案，开始讲述协调小组近两个月的努力成果——从框架搭建到细节打磨，从征求意见到修改完善，每一个环节都讲得条理清晰。
他知道，今天不仅是在汇报一份方案，更是在为川东省的干部管理改革，争取一次向前的机会，这是一场没有硝烟的战斗，而他必须全力以赴，直面挑战。
雨声依旧，会议室里只有他的声音在回荡，每一个字都沉甸甸的，承载着期待，也承载着坚守。
冯天明的声音在安静的会议室里回荡，从“打破论资排辈、建立差异化晋升通道”
，到“强化基层干部实绩考核、推行‘群众满意度’一票否决制”
，再到争议最大的“干部容错纠错机制”
，他逐条拆解方案核心，连数据来源、调研案例都讲得细致入微。
“......我们参考了东部沿海发达省份的成熟经验，结合我省基层干部队伍现状，将‘容错情形’细化为‘改革探索类’‘应急处置类’‘担当作为类’三类，明确了‘未谋私、未违纪、未造成重大损失’的三条底线，还配套了‘容错认定流程’‘后续跟踪管理办法’，就是为了既给敢干事的干部‘松绑’，让他们能够放开手脚大胆创新，又不让制度成为‘漏洞’，防止个别干部滥用容错机制谋取私利......”
冯天明汇报的时候，会议室里一直都有小声的议论，大家都在交头接耳地讨论着方案中的各项内容，有的微微点头表示认可，仿佛在心中为方案点赞；有的则皱着眉头提出疑问，对方案中的某些细节表示担忧。
等冯天明都汇报完了，省纪委书记何建国便第一个举起了手。
“天明同志，你刚才提到的‘容错情形’，我还是有疑问。”
何建国放下手中的红笔，目光落在方案上，“比如‘改革探索类’里提到‘因政策界限不明确导致的工作偏差’，这个‘政策界限不明确’怎么界定？是干部自己判断，还是有专门的认定机构？如果没有刚性标准，很容易让别有用心的人钻空子，到时候纪委监督起来也会很被动。”
何建国的问题一针见血，直指方案的关键环节，让会议室里的气氛再次紧张起来。
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