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现在村里不管大小姑娘，都在说许灼喜欢年纪大的，也不知道谁传的。
反正是头母猪都能听到这传闻了。
男人们当然不在意，都笑笑，也就许灼还不清楚。
可传着传着就说，阿山和许灼关系好，许灼和茅淳珊不清不楚。
说难听的，就是“旮姘头”
。
旮是小地方，小角落的意思。
土话里的旮姘头，是个情景动词，就是小角落里搞姘头。
意思是见不得光的，偷偷摸摸的。
也有形容街上热闹“挤啊挤叨”
，土话就是“旮啊旮叨”
。
那些得不到好处的人这么说也就算了，大家都觉得酸。
可是得到好处的大妈们时间长了，私底下也在说茅淳珊在和许灼旮姘头。
因为她们觉得自己技术比茅淳珊好啊，凭什么茅淳珊能做老大。
要知道，天授改制后，当干部的氛围三层。
顶层就是委员会和秘书处，中层就是各个实权部门，下层就是各个厂的落地管理者，其中最大的就是组长，其次是车间主任。
裁缝铺整体对外经营以及衣服设计，布料拿捏，都是许灼在管。
相当于就是组长——对内是项目组长，对外是厂长。
两者区别在于，例如建设生产组一个组，只会有一个组长，但是这个组可能会开设很多个厂，每个厂房要一个负责人，厂房是以车间生产为主的，包含其余管理，厂长看似是厂房老大，实际做的是统筹，真正掌管生产的是车间主任。
现在许灼就是这个项目一把手，茅淳珊就是车间主任二把手。
当二把手有一个相对比较高的工资，以及一个稍微低的分红点。
只要厂里效益好，工人足够努力，那么年底分红最终拿钱，是能轻松超过管理层的，这个管理层指的是单纯的直接管理层。
不包括许灼这样既有管理身份，又有干部身份，还有高股权的人。
中层各部门实权干部，拿的是低工资外加一个村委收入年终分红。
委员会这里，是出主意处理事务的人。
工资不会低，有绩效有奖金，但没有分红。
这就形成了工资层面，自下而上高。
但分红层面，自下而上低。
最终还是所有项目组底层人员得利，付出越多干得越好，越能挣钱。
可是这些事男人们清楚，女人们就不知道了。
很多女人，或者说大妈大婶都是文盲。
她们只知道年底有分红，分红多少不知道，反正工资是领导层高。
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