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HERO广告创意部，人全到了，只差白小麦。
成功在最后一分钟完成打卡的白小麦，发现部门同事的工位都是空的。
“咦？人呢？都去哪儿了？”
打开手机看了下部门群消息，才发现，9：30大会议室开会的通知。
赶紧拿起本子挂上工牌，白小麦直接冲到大会议室，推门进去一看：除了欧总，人全到了。
找了个空位刚坐定，只见门被推开，欧总和HERO执行总裁江总一同走了进来。
在欧总作了开场说明后，江总宣布了欧总即将在四周后离开公司的通知。
“四周，这么快？”
“新总监什么时候上任？”
众人窃窃私语。
“安静一下，各位创意部的同事，我在此，非常感谢欧总这些年的出色工作，也恭喜她即将在未来面对更高的挑战。”
“接下来，创意部的工作，还需要各位继续全力地赴。
至于欧总的职位，我们会选择两位候选人，在三周内的评价期明确由哪一位来接手欧总的工作。”
“两位候选人，一位将由欧总根据岗位适配推荐，另一位由人事部根据从业资历推荐。”
“我们会优先在本部门选拔，如果两位候选人都不适配，则暂由分管副总兼管，直至外聘人选确定。”
整个会议室从之前的安静气氛，变成窃窃私语和眼神交互。
“两位候选人分别是。
。
。
辛芷迪和白小麦”
刷地一下，会议室里所有人的目光都集中在Cindy和白小麦身上。
“具体的评价期要求，晚一些请欧总和两位候选人具体说明”
江总说完后，先行离开。
欧总先将未来一个月的工作要求作了布置后，便散会，只留下Cindy和白小麦。
“白小麦是陪跑的吧？她才来公司多久？肯定是Cindy呀”
刚离开会议室，创意部的几个老员工就激烈讨论起来。
“可是小麦也不差呀，上次SUNNY的发布会，都是她在统筹，而且他们的后续业务，也是小麦对接，那也算个不小的客户了。”
“那也没办法算作她的能力吧？SUNNY公司是自己找上欧总的”
“你是不是傻，你不知道SUNNY公司的人只认白小麦吗？”
“可是Cindy是人事部推荐的，是不是代表公司高层的意思？”
“不好说，公司高层很重视欧总的意见，她马上要去的那家4A公司，以后可能也会是我们的上游甲方公司，毕竟公司体量不一样，高层不会得罪欧总的吧”
“再怎么说，白小麦也太嫩了，还是外地来的，怎么当我们leader？”
来公司时间尚短的员工，并没什么兴趣参与话题：反正三周后就揭晓了，不管谁当总监，自己都是考勤打卡的加班汪。
总之，评价期的考核目标，才是重点，只是不知道是什么任务？
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