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“这个系统运营官也真是的，病急乱投医，你就算消极怠工也能维持现状，也不能瞎折腾啊，那广告搞得连我这个习惯白嫖的玩家都心烦意乱。
这些绑架性的广告不仅无法创造收入，反而让原本满意的用户都感到不满。
难怪领导对这位员工的工作表现极其不满意。”
王逍逸在心里默默地分析着，“让我来，难道是想让我替换掉原来的那位？不过也有可能是领导只是想让我分担一部分工作内容。”
他想得非常透彻，毕竟他在职场摸爬滚打多年，就像一只在官场里历练多年的老狐狸。
他明白，作为领导，这样做可能有几种原因：一是业绩不佳，二是这位员工可能不受领导待见。
既然来了，那就既来之则安之。
先去系统中心见见原来的系统运营官吧，至少混个脸熟。
如果自己是刚毕业的小萌新，肯定不会想那么多，还会觉得这是领导对他的器重。
但王逍逸不一样，他是职场上的老油条了。
他知道，就算自己是领导推荐的，在刚到的时候也不能觉得自己后台硬或者专业业务强，就摆出一副趾高气昂的样子。
对于那些老员工，一定要安抚好，不要让对方看出瞧不起他的样子。
而是要主动示弱，像这样：“我自己呀，真的是一窍不通，也没有什么擅长的技能。
领导安排任务给我，我也实在是迫不得已啊。
我就是单纯地想来帮忙的，就是想为工作分担一部分压力而已。
以前您一个人承担所有的工作，还完成的那么好，肯定特别辛苦。
只不过现在的人太难伺候毛病太多，不是您的问题，是他们的问题。”
先把自己贬的低低，把对方抬得高高的，替老员工声讨那些不知好歹的东西，不懂得体谅老员工的辛苦，这样就把自己和老员工画到一个阵营。
“现在我来了，咱们两个人齐心协力一起干。
要是您觉得不放心，那我就多承担一些工作量。
咱们把工作做好了，您去汇报，这功劳都是您的，都是您领导有方。”
然后明确表示自己没有替代他的意思，他来就是想学习学习帮着分担点，来了还是以他为主，重视他的前辈地位。
事情没做先把话说到位，一般那些在公司里资历比较老的员工，心里多少会对你放松一些戒备，也会少了一些敌意，至少不会把你当成眼中钉、肉中刺。
相处久了之后你的一些言行举止确实没有害他的意思，应该他会没有戒心甚至对你有了好感。
其实王逍逸也不是那种爱算计人的人，这么做最根本的出发点就是希望能够帮助他们，同时也能帮到自己。
不要总是想着要顶替谁。
大家都是底层打工人，底层又何必为难底层呢？不过好些人可不是他那么想的，基本上都是考虑自己的利益。
有些工作人多了做起来反而容易一些，最起码两个人，两个脑袋还能互相帮衬一点。
即使他最终被顶替掉，那也是领导的想法，而不是我想要的。
从最后的结果来看，有可能会是我接手他的位置，但他又能把责任归咎于我吗？要怪的话也只能怪领导。
我也不是唯一有资格或者可能会替换他的人啊。
如果我不接受这份工作，不承担这些任务，也一定会有别的人来做这件事的。”
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