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28个人，她只圈了俩。
还有一个，打了个问号。
「那个……我觉得陈同学还不错啊。
」HR指了指。
「不太自信，自我介绍的时候说了一大堆自己专业不符之类的话，没有什么意义啊。
」夏焰皱了皱眉。
「这不是，挺谦逊诚恳的？」
「每个人30秒自我介绍，就像是elevatorpitch，字字值千金，你怎么说服一个投资人愿意投钱给你呢？太谦逊就不是美德了。
」
「那张同学呢？我感觉无领导小组讨论的时候，他特别踊跃啊。
」HR不死心。
「嗯，他很聪明，第一个说话。
给大家分好时间，然后负责做记录最后汇报。
通常来说顾前顾后的人都会加印象分。
但是……」夏焰手里拿着签字笔，一下一下轻轻地转着，「中间的讨论过程中，他只会不断问问题：『大家觉得遇到这个难题，我们怎么办呢』，『那接下来的行动计划我们怎么做呢』，『所以是这样这样吗大家看看对不对』……他只是个发问者，却不是个问题解决者。
这种人很容易是职场老油条，你老感觉他在，却不知道他实际上贡献了啥。
」
HR不说话了，瞄了瞄另一个事业部的考官。
对方轻咳了一下：「那个……我们只是招MT啊，都是初出茅庐的小土豆，不是在招经理……」
夏焰耸耸肩，不答话。
意思是：我不要，您随意。
恰好助理推门，下一波面试的同学进来，气氛才没这么尴尬。
照例是自我介绍，无领导小组讨论和汇报，最后是考官和考生互相问问题。
有个女生站起来问：「请问贵司怎么看待竞争对手T-Game呢？我们有可能把他干掉吗？」
问题很犀利，一不小心回答得不好很容易传出去就是PR事件。
「T-Game是我们非常尊敬的同行，也是我们敦促自己不断创新和学习的动力之一，只有整个行业繁荣我们才会更繁荣。
」
隔壁组的总监回答得滴水不漏，官方模板。
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