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萧绮到底是在大家族里长大的，又在之昀磨练过几年，说真的，喜禾这点内斗还不够看。
趁此机会，萧绮便又提出几条要从职权上“削减”
营销部的原因。
最后，萧绮这样说道：“既然话说到这里，我也就挑明了，我知道你们看到人事部大刀阔斧的裁员，裁员名单又变来变去，会以为总有一天就会轮到自己。
但说实话，营销部唯独是你的位置我从没想过要动。
你也是我坚持要留下的人。”
张文睿明显愣住了，说是受宠若惊也不为过。
萧绮将他的表情看在眼中，大概也能想象出，在过去这几年中，他被白经理压着，迟迟得不到重视，心里也是委屈的。
而她的话，就等于认证了的能力。
萧绮等了片刻，张文睿又低下头，长长地吸了口气，终于说道：“其实当初将运营划分进来的时候，我也是不同意的。
有多大头就戴多大帽子，营销部根本负担不了这么多事，硬塞进来，大家的待遇也没提升，工作上会有情绪，事情怎么可能办得好？但当时白经理立功心切，所以……”
立功心切，就很有可能在成绩上造假。
说白了，如果好处没有变多，却要干更多的工作，谁会愿意呢？
白经理提出来所有点子，在萧绮看来都是无利不起早，而且她相信张文睿也看见了。
说得再难听点，职权过分集中，人性的贪婪就会面临考验，往小了说是薅羊毛，往大了说就是职权贪污。
萧绮粗看过喜禾的数据和账目，外面也有程尧东找的专业团队在分析，这里面的水分可大了去了。
而这几天白经理请病假，其实就有点“威胁”
的意思。
他是营销部的大脑，他瘫痪了，下面各个环节都因此受到影响。
可按理来说，如果一家公司运转得当，是不会因为一个部门经理的生病而卡壳的。
这里面多半是人为因素。
萧绮将辞职信推回到张文睿面前，说：“我才接手不久，很多内情我还不了解。
有些事情我也不能听一面之词，还得拿证据说话。
公司的问题，我早晚会连根拔除，但这不是一朝一夕的事，张经理，你愿不愿意多留一段时间，和我一起努力？至于实际的，我不会只在精神上画大饼，等这件事结束，一定论功行赏。”
张文睿半晌没言语，只是看着萧绮。
办公室里额外安静，可气氛早就不似开始时那样尴尬。
或许在张文睿心里，他也一直憋了一口气，想出一出，也想亲眼见证，部门里的蛀虫被清除掉的那一天。
就这样，张文睿思考了几分钟，终于伸出手，将那封信放回到兜里。
萧绮再次笑了。
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