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短短数日，许捷率领的人事部发挥了巨大作用，内部的抱怨声变少了，起码没有人敢在明面上大放厥词。
据林轩的描述，原本人事部自己还在闹矛盾，许捷来了以后，不到两天就消停了。
随即许捷就带着手下人开始整顿其他部门，凡是唱衰的一律按照规矩来办，虽然有损兵折将，但也保存了士气。
事实上，在这次改革中，受损最严重的就是营销部，甚至可以说是拦腰切断了。
而且现在又有风声传出来，说将来运营权要交给另外一家公司，就连销售部分都可能彻底划走。
不过这要从根上说，还是因为喜禾原有的营销部分工就很混乱。
有的公司营销会包含市场和销售，更细分的还会将市场单拿出去。
而运营这块，举个例子，就像是从订单开始到完成订单，每一个节点都完整把控，增进改善服务的全过程。
然而到了喜禾这里，却将营销和运营合并在一起处理。
喜禾运营权已经决定给之昀，这一点毋庸置疑，虽然喜禾营销部留下的人才都有运营经验，但就实战来说，也就那么回事。
萧绮甚至认为，就算割掉所有运营和销售环节，全都给之昀，对现在的喜禾也没有损失，从某个方面来说还占了便宜。
然而这件事看在营销部眼中却不是这么想的，他们都是出来打工的，关心的第一件事就是挣钱，第二件事就是自己还有没有利用价值，而两者又息息相关。
一旦失去了利用价值，那么上裁员名单还不是迟早的事吗？
这不，萧绮刚从会议室出来，营销部的副理张文睿就找过来了。
张文睿刚过四十岁，做营销将近二十年，资历颇深，年轻时也有过亮眼的成绩，有过冲劲儿和热情，差不多是从三十五岁，整个人状态开始走下坡路。
算算时间，五年前，差不多也是喜禾走下坡路的时候。
张文睿这人比较稳重，他和顶头上司，也就是营销部的白经理，虽然都没有上裁员名单，但萧绮却将林轩空降过来，暂时和白经理平级。
一个部门哪能有两个总经理呢，哪怕林轩的职位只是暂时的。
白经理因此大病一场，这几天在家休息，下面人也没什么工作热情。
张文睿还在强撑大局，嘴里倒是没什么怨言。
没想到这一次张文睿主动找到萧绮，刚坐下，就将一封辞职信放在萧绮桌上，还说：“辞职报告还有一份电子版，我已经发到您邮箱了。”
萧绮拆开辞职信看了眼，用词讲究，情绪稳定，也没有渲染。
她又向张文睿，问：“真实理由呢？”
她当然不会相信辞职信里的说辞，人要离开一个工作环境，第一原因就是钱，但工资方面她已经提过了。
张文睿没有回答。
萧绮又问：“有别的公司在挖角？”
张文睿摇头：“还没有。”
萧绮将辞职信放回到信封里，又将信封放回桌上，这样说道：“我知道有些公司想裁员，会用一些手段逼员工自己提出离职，这样就能少支付一笔遣散费。
如果这里也有类似的情况发生，你可以直接跟我说，我会处理。”
张文睿有一丝惊讶，但很快就消失了：“绝对没有，萧总，这一点您大可放心。”
萧绮：“那我就不懂了，你为什么要离开呢？”
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