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chapter42
尚坤和之昀两家设计师闹不和的事，后来萧绮并没有再理会，再说假期一结束，大家各回各家，哪还有机会吵架？
不过萧绮和秦安私下也说好了，返程分开走。
等萧绮回到房间，见姜禹正坐在起居室的沙发上刷ipad。
她洗了个澡出来，往他旁边一坐，他的工作邮件刚好处理完。
萧绮将设计师闹矛盾的事说了一嘴，随即便提到汪嘉。
姜禹很快找到重点：“你想留汪嘉？”
萧绮既没点头也没摇头，而是说：“她如果真想离开，我不会拦着，有需要我帮忙的地方，我一定尽量帮。
我只是……”
虽然萧绮当着苗新宇的面，并未露出什么情绪，可事实上她心里还是有点感觉。
汪嘉不是别人，不只是她大学学妹，也是她携手共进多年的朋友。
萧绮问：“你怎么看？”
姜禹说：“其实我的意思早就表达过了，和朋友不要共事，不要一起做生意。
事业上的冲突，越是关系好的朋友越会闹矛盾，因为有友情在，大家对彼此的要求和标准就会产生偏差，会更容易生出误解。”
或者说得再直白一点，你对朋友好，他会觉得没问题，但如果你公事公办，以上司的身份进行批评指责，身为下属的朋友会受到更大的伤害。
姜禹过去的确说过这番话，但萧绮那时候当局者迷。
就在前不久，萧绮还给了任熙熙差不多的建议，和讨厌的人共事是体现能力，而和有感情的人共事只会增加矛盾。
人或许就是这样，只会说别人，轮到自己就心存侥幸，自以为能处理好。
萧绮半晌没言语。
姜禹起身去拿吹风机，回来给她吹干头发。
萧绮这才说：“其实我知道该怎么做。”
姜禹笑道：“那就行了。”
萧绮靠着他的肩膀，感受到他的手指在肩颈上的按揉，半眯着眼睛，说：“如果最终发生最坏的结果，那么将来我再创业，今天的教训一定要记着。”
姜禹说：“你是一个非常出色的管理人才，有点小瑕疵是难免的，阅历再丰富的人，也会犯错。
人生就是用来试错的。”
道理是不错，但萧绮也知道他是在安慰她。
大概是萧绮没什么反应，姜禹观察她片刻，又道：“其实做管理，不管是管理公司，还是管人，只要有一点超强意识就足够了。
当然，客观来说，好的团队和有利于发展的平台也很重要，各环节都要刚刚好。
不过就超前这一块，我是觉得不必太多，只超前十年就可以赚大钱，超前二十年可以打江山。
像是尼采那样超前二百年，要面临的就是永生的孤独。”
萧绮看向他，摇头：“我既没有二十年，也没有十年。
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