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“关于员工新的激励计划，这是我们完成的策划书！”
青薇从自己的空间戒指中拿出一份文件，杨乾眉头皱了一下，最后释然了。
按理说，公司重要文件是不允许放在随身空间里面，哪怕是空间戒指也不行。
原因倒不是为了保密，凡是涉密的文件都要严格按照标准流程处理，这份策划书显然达不到涉密的程度。
主要还是怕丢掉了，给公司带来不必要的麻烦。
其他人不好说，但青薇应该不会发生这种事情，她的武力值已经很恐怖了，想要从她手里拿到东西基本不可能。
青薇见杨乾的表情，笑道：“你来的路上我就知道，提前拿出来的，平时还是按照公司文件流程处理。”
杨乾没说什么，拿起文件看了起来，结果没看两分钟，就诧异道：“你打算将灵根作为激励奖励？”
青薇点了点头，说道：“普通的物资使用金钱就能购买，除非我们刻意修改分配制度，不然很难在现有的措施下提高员工的贡献积极性。”
杨乾听她这么说好像也很有道理。
他不太想为了提高积极性而修改现有的分配方案，这样时间一长依然会导致贫富差距出现，时间越长差距会越大。
青薇现在想要建立一套积分制度，理论上积分可以兑换成货币，而且还是一比一兑换。
但应该不会有人这么干，因为积分能够买到货币买不到的东西，例如前面说的灵根，还有基因药剂等。
将来随着新产品的出现，积分能购买的东西会越来越多，价值肯定是高于普通货币的。
只是赚取积分并不容易。
并不是你在岗就能获得大量的积分，而是要为北极星控股做出重大贡献，普通的劳动者只能拿到普通货币补贴。
所有能拿到积分的人，都是有真本事的人，能积极推动北极星控股的发展。
青薇想要通过这套制度，激励旗下的员工为公司作出应有的贡献，同时也是指挥员工的一种有力手段。
最重要的是，通过这套制度激励普通民众更关注子女的教育，努力提高子女的能力，而不是因为吃穿不愁就听之任之。
普通物质虽然不缺，但想要获得稀有物资就必须要付出更多的努力，而不是因为有吃有穿有房住就混吃等死。
将来积分也可以作为人群区分的重要标志，积分越多就说明对公司的贡献越大，社会地位自然也越高。
杨乾虽然反对贫富差距过大，但并不反感这种区别，因为只有这样才能让社会更具活力，让北极星控股始终保持前进的脚步。
说来也是无奈，条件太好了人就丧失斗志，人人完全平等了也就丧失了进取心，人就是这么容易犯贱。
除此之外，积分还不能继承，如果本人没兑换完，是不能留给子女的。
原因很简单，就是想要让这些为企业做出贡献的人，依然要细心教导子女，提高他们的能力，而不是坐享其成。
当然，如果他们兑换这些稀有物资给自己的子女，北极星控股也不反对，这是规则允许下的，也是无法杜绝的。
但这种终究有限，稀有物资的价格都很贵，想要凑齐购买一个就不容易，就算多出来了积分又买不到一个，就等于是作废了。
像灵根这种奇物，想要购买就需要花费五千万积分。
看似相当于5000万元，实际上积分的获取难度要比普通货币高得多，只有特别有能力的人才能比较容易赚到这么多。
普通人想要赚到这么多积分，需要付出巨大的努力，还要看北极星控股愿不愿意给他们赚积分的机会。
杨乾对这个思路不存在意见，只是这么高的价格，对普通人实在是太不友好了。
当他提出这个意见后，青薇说道：“物以稀为贵，如果很容易得到，大家就不会珍惜，也不会付出巨大的努力。
积分制度的设计，本身就是为了拉开差距，让有能力有野心的人心甘情愿做出更多贡献，普通人既然不愿意付出，且安于现状，那就只配享受普通的物资。”
“那北极星控股体系之外的人呢？”
杨乾问道。
“那没办法，想要拿到积分只能加入北极星控股并且做出应有的贡献！”
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