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只要作品够好，提前公开会比按时公开效果更好，提前可以扩散到一般受众中。
本来死忠就是不管质量都会夸的。
闵稀在公开音乐上都是采用提前公开部分或者全部的，毕竟不能让受众只享受新奇，不了解内容就付出，有点诈欺的嫌疑。
闵稀的诚意就是不想让受众有太多受骗的感觉，提前让他们了解部分，愿者上钩才是真自信。
互撕不会吸引路人，路人是很直接的，要么好看有魅力，要么有实力，否则路人生活充实谁闲着关心不认识的艺人呢？
二代的心声——赚钱就行，出名可以稍后。
三代的心声——能自己做音乐就行，露脸随意。
四代的心声——学到视觉音乐制作真本事，露脸随意。
闵稀靠着直觉选到这些孩子就是天大的气运，先品心性，再看，形象、才华，万里挑一。
闵稀对于旗下艺人的合同考虑得相对公平，在保证公司权益基础上，给了艺人合理的维护自身权益的条款，特别是解约和违约金内容，很合理和周到。
艺人一般是签给闵稀本人，由公司代管，闵稀若是人身生命结束，合同重新和公司依照原定条款续签。
这是闵稀公司的一大特色人性化制度。
闵稀原则很简单，就是“得罪我的全去死”
。
闵稀蜕变后回顾之前的岁月，她认知到在现实中才华是碰不过势力的。
闵稀过去能得到机遇就是她给人带来利益，而被打压诋毁就是她不甘心被人利用才华。
那么闵稀如果要继续在这行做事，首先要找到可以信任的势力，然后按照她自己的意愿使用才华，最后要学会利用权力财富，看清人性，选好合适的合作者。
闵稀对于接任者的考察满足蜕变后她的心性和追求来综合评估，特意培养三代、四代，从中挑选接任者。
旧日可是纵容了很多渣滓，女性团体要在名利场独善其身，心志强悍，聪慧机敏。
实际上武力强才能保护好自己的利益。
闵门六虎出现在闵稀钦选的女团中，非常合理。
拿徐华举例，她不管笑不笑，那种淡定的气势底气来自于她本人的力量强大，是物质上的意义，徐华打人是真疼，一打百，做军队精锐的素质。
二代、三代、四代就是闵稀“选锋”
选出来的女生，够强够聪明。
没有公平的运营环境，权势胡作非为的行业，闵稀蜕变看清后就不会再奉献才华为这些渣滓获取利益。
本来业内的风气，闵稀就不喜欢。
可以让闵稀敬佩，有实力能护航闵稀重启事业的没有几个。
姜乙和闵稀在事业上属于双向选择，要是没有闵稀就不干这些虚伪的事情了。
怕外界舆论说不好，就当外界死了。
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