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蓝总回到办公室，看到办公室只有前台一个人，就问：“她们几个呢？”
“去车间了。”
张小芸随口答道。
去车间需要全部人都去吗？蓝总决定去看看她们在搞什么。
走到样品部门口，就听到小雨的声音，蓝总决定躲在门边上听一听。
小雨说完之后，白璐就开始总结。
以前她们俩都不怎么说话的，现在居然能一起给新同事培训，不错不错，就应该这样，在合作中竞争，在竞争中合作，如果公司的氛围一直能这么和谐就好了。
见两个老人这么尽心尽力的带新人，蓝总倍感欣慰，他决定再制定一个奖励方案，来激励大家的斗志。
经过一晚上的思考，方案终于出来了。
第二天一早，蓝总就在外贸部的工作群发了信息，“九点开会，大家准备一下。”
蓝总走进会议室，只见四个人以小组为单位，分别坐在会议桌的两边。
蓝总把笔记本放在会议桌上，清了清嗓子说：“今天召集大家开会，主要是说两件事。
首先，我要表扬一下小雨和白璐。
昨天我经过样品部，听到你们在给新同事讲解产品知识。
你们这种互相学习、共同进步的精神值得学习，希望你们把这个好的方法继续传承下去。
一个人可以走的很快，一群人可以走得更远。
大家都是同事，你们既是合作关系，也是竞争关系，希望大家能保持和谐共处的关系，在合作中共赢。
现在进入正题。
两个新同事来了也快半个月了，详细你们对公司的产品也有一定的了解。
现在公司人多了，必须按照管理规范来做事。
今天我会把公司的一些账号，a平台的子账号、erp管理系统、邮箱等等的一些账号，给你们注册好。
以后你们的工作都必须在erp上体现。
为了提高大家工作的积极性，我制定了一个奖惩方案，大家看一下。”
说着就把打印在a4纸上的文件递了过去。
四个人都在认真的看着文件，时不时发出一些感叹的声音。
蓝总接着说道：“文件大家都看了，我来给你们详细讲解一下。
我们对新人的要求是3个月内出单，如果三个月内出不了单，那就试用期延长到6个月，当然，在这期间出单了就马上安排转正。
3个月后出单是没有任何奖励的。
如果2个月内出单，那就提前转正，师父奖励100，徒弟奖励200。
如果1个月内出单，提前转正，师父奖励150，徒弟奖励300。
如果试用期内出了订单，视订单的大小，奖励500-1000。
还有，徒弟出错，师父也要一起受罚。
外贸部的规章制度我就不说了，你们两个必须指导新同事严格按照规章制度来做事。”
“蓝总放心，我们一定会好好帮助新同事出单的。”
白璐一脸兴奋的说。
“那就好，小雨这边有没有问题？”
蓝总看着一直低头的小雨问。
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