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好在她是高知家庭，父亲又是大学历史系教授，近水楼台。
今天来，就是要更进一步把握这个男人。
韩香影精心准备了国内著名书法家沙孟海的条幅，这可是她花大价钱从别人手里横刀夺爱来的。
崔力的办公室里，正有一位佳人也在等待崔力。
叶小如已经如愿地调到了旅游局作了办公室主任，也有更多的时间提炼自己的女人魅力。
叶小如自从跟随崔力后，放弃了家庭。
也是叶小如的丈夫先提出的，主要是两人的差距越来越大，能交流的太少了。
在中国，女人强过男人很多，家庭就很难和谐。
叶小如没有要什么财产，她对自己的未来很有信心。
只是有些割舍不下自己的女儿，经常还要看望女儿。
叶小如打算得很清楚，一旦有了足够的财力，一定送女儿出国念书，不能在国内平庸生活了。
只有在感情方面，叶小如还依赖别人，其他方面都早已得心应手了。
尤其是对金钱的把握，叶小如有着异乎寻常的能力，很多项目的运作，都是她自己出面，也是为了少给崔力惹麻烦。
叶小如在崔力的会客室等了好半天，看来崔力原定的会议延长了。
叶小如闲得无聊，对着办公室的大镜子照了起来，端详自己的外表装扮，就算出入国际大厦这样本市一流的场所，自认为不比那些职业女性差。
崔力正在参加市里的重要会议，随着问题不断展开讨论，原定时间的会议一再延长。
“再就是结构调整问题，应该具体落实了。
这也不是就我们这一个城市的问题，建国后的老大城市普遍存在产业结构不合理的问题。
这两年改革改制后，问题暴露更厉害了。
下来的人员，再就业一个是没有机会，这和他们以前受的教育有关系，更主要的是没有就业岗位。
国企比重太大了，国企里制造业尤其是大中企业比例太大。
无论短期还是放长远考虑，还是应该鼓励民营企业快速发展，鼓励服务业快速发展，提高第三产业的比重。
有活干了，就有收入嘛。”
“我在想，下岗能解决一部分问题，这个‘减员增效’对企业主体是有利的，但是对根本问题还是没有作用。
我这里丝毫没有否定中央精神的意思，我的意思是不能单纯搞‘减员增效’，要多手准备，不然上街游行的人还会增多。
到时候，我们市政府就成了收容所了。
“我也赞同崔副市长的意见。
保障要逐步落实。”
有人附和道，崔力见自己的观点也人赞同，继续说了下去。
“在座的很多都是国营企业出身的，包括我自己。
我感觉目前企业两方面问题比较突出：一是与南方的新兴企业相比呢，确实存在包袱，尤其是历史包袱过重的问题，整体上产品结构也不合理，市场能力太弱，这大家都知道是老生常谈了。
中央的意思我们能体会，尽快分流闲散人员，保持主体的良性发展；再一个现在我们城市正在进行第一个五年城市改造计划，包括老企业、老城区的搬迁，改造。
但是这硬环境上来了，软环境也得上去，而且是长期问题。
我觉得应该着手经营管理人员的培养选拔。
不是行政干部，是懂市场，懂技术，会经营的企业领导。
我建议两处入手，一个是请引进经营人才，我们政府出台经营管理考核指标，长远和任务期相结合。
更主要的要调动一切手段，大量培养我们市自己的经营管理人才，将来政府也会受益。
这方面我特别赞同张市长原来提出的草案。”
“好，科技是第一生产力，人才是第一资源啊。
选派培养的干部要德才兼备，还有年轻有素质，避免以往一窝蜂出国考察的现象。
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