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“院长，您的意思我明白了。”
温黎听得出他对林越洋不满的态度。
一个萝卜一个坑，每个组都有自己的编制人员指标，多了他一个就相当于是少了其他推荐过来的人选。
前端工作还是需要谨慎对待比较好。
再加之，林越洋除却专业能力不占优势之外，人也相对年轻，硬件、软件配套都不太行。
所以被踢出局也是意料之中的事情。
温黎从院长办公室出来，手里拿着人员名单的资料。
林越洋还被蒙在鼓里，不清楚具体发生了什么事。
见她愁眉苦脸的样子便问道，“师姐，怎么了，院长找你什么事？”
温黎不知道该怎么开口跟他说，于是浅浅地回了句，“没什么大事。”
快要到下班地点了，林越洋也没想多耽搁时间，收拾完东西就离开了。
晚上吃饭的时候，周淮青见她闷闷的也不说话，看起来像是心情不好的样子。
他开口问道，“有心事？”
温黎好奇地问他，“周淮青，你们公司一般都是怎么把人劝退的啊。”
周淮青顿了一下，淡淡地说道，“劝退人的这种事一般不归我管。”
见她耷拉着一个小脑袋，拨弄着碗里的米粒，又接着问道，“怎么了，你们院里要把你开除了？”
用的是开玩笑的语气。
他知道这种可能性并不大。
以温黎的专业性跟过往履历，再加之她才二十多岁的年纪，在南城可以说是国宝级的研究人员，潜力极大，不太可能面临失业的困扰。
所以他才这么问。
“不是我。”
温黎摇了摇头，“是我们院里之前招进来的实习生。”
“嗯。”
周淮青示意让她接着说下去。
温黎断断续续地开口表示道，“院长今天下午找我谈话了，说是想要优化他。”
周淮青问，“之前你说跟你一起吃饭的那个男同事？”
温黎点了点头。
他又问：“理由呢？”
温黎把林越洋具体的情况说了个大概，包括他的个人履历，还有工作效率。
只能说是无功无过吧。
周淮青听了后相对无情地说了句，“那确实容易被劝退。”
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