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2%的股份，保留10%，维纳国王决定出售3。
6%，保留3%。
经过两天股权交易后，最终统计出来的结果，新的砂劳越银行，建康银行占股73%，婆罗洲有限公司占股13%，砂劳越政府占股10%，维纳国王占股3%，王长水和黄庆昌合计占股1%。
为了购买这些零散股份，建康银行又拿出了330万美元。
至此，黄延义为了收购砂劳越银行，总共付出了830万美元，占股73%，邝文海对这笔收购非常不满意，认为付出的代价太高。
黄延义倒是不在乎，花830万美元买一家有发钞权的银行玩玩，还是挺刺激的。
刺激是刺激，可是成堆的亟待处理的后续问题，让黄延义头疼了好几天。
关于沙币的兑换，银行必须要给出一个说法，好让那些沙币持有人安心。
原砂劳越银行发行过纸钞，还发行过各种硬币。
1分的铜币，5分和10分的银币（含银80%，同年又被铜镍币取代），20分和50分的银币（含银80%，后来降为40%），这部分金属硬币倒是在市场上的接受度较高。
纸币的面额从5分、10分、20分、25分、50分到1元、5元、10元、25元、50元、100元，各层级都有，50分以下的纸币和硬币一直在混用。
硬币可以不用管，但这些纸币用美元或贵重金属兑换，黄延义投入在银行里的500万美元，可能要不了几天就会被挤兑完。
“信心比黄金还宝贵。”
黄延义现在体味到了这句话的真谛。
砂劳越银行原先的100多名员工，如今只有60多人回到了原岗位，还有50多人不知下落。
这60多人在此时是
非常宝贵的金融人才，他们当中有西洋人、华人，还有马来人和马兰诺人，且都是在银行干过10年以上的老员工。
黄延义第一步就是给这些人补发了日占期间的工资，并采用最低工资制度，将他们的底薪提到了120元月。
黄延义想的就是先把银行自己职工的信心提起来。
经过补薪和加薪，银行职工的精神面貌马上变得不一样了，跟客户解释问题时胸膛都挺得老高。
现在东南亚各地的航运还没有完全恢复，黄延义不可能一下子从外面运进数百万美元的现钞，去给那些需要硬通货币的人兑换，只能先给大额存款客户用花旗银行的支票兑现一部分。
银行的姿态做足了，给市场上信心的提振是立竿见影的，原先以面额14价值流通的沙币，数日之间就恢复到了12，甚至有些人还在信息相对闭塞的地方做起了钞票生意。
经过数日考察，原砂劳越银行的副经理詹森，被黄延义任命为新砂劳越银行的总经理，全权负责砂劳越银行的经营，年薪12000美元，享受到了黄氏企业体系内的一级工资待遇。
黄延义还在砂劳越银行内部成立了一个监督委员会，负责监督总经理的工作。
一切安排妥当后，黄延义才从银行的事务中抽身出来。
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