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八月的最后一周，暑气微散，蝉鸣声稀疏许多，盛开的花欲有凋零之势，就连空气中都带了一种夏天要结束的味道。
周六早晨，周意起了个早，开车回乡下，她预备今天带林淮出去玩一下。
过了今天他也应该收心了。
开车回去的路上主管工作群里发来内容库的对接内容，周意点开大致浏览了一遍，没立刻同意说好。
事情还得从上周说起。
南城文学产业做得一般，都是些小平台驻扎在这儿，不似北上广，所以当初招人，都是放宽要求招的，组员里还有好几个应届生。
将心比心，周意愿意给他们机会，也相信如果对这方面有点天赋，再认真一些的话，不出半年就能步入轨道。
但是她让人事定了一套规章制度以及完善工作流程后，底下的人有点不满。
嫌流程麻烦，嫌她瞎折腾人。
周意也能理解，但是她也有她的压力，一个公司如果氛围太懒散随意又怎么会做得好内容。
他们这个项目，也才刚刚起步一个月，工作压力和重心都堆在几个主管身上，底下的人都做着些基础的工作。
测app，其他平台内容库的项目筛选，对外招揽写手。
周意觉得这些并不难，唯一有点难度的大概就是对外招揽写手，但是彩虹做了十几年杂志，早就名声在外，借着这个名头，不会太难。
但抛开这个不说，他们连最基础的其他两个工作都做不好。
周一把一版app发给副总看，高管全体挨批，周意把这归结于自己的过失，是她没把控好。
可是内容库的筛选，上万本书，需要编辑一一过目分级，简单来说就是人工看文，这也做不好。
她前天看了递上来的筛选名单，看了前门五十来本书的开头，发底下的人和她的审美完全是背道而驰。
有一瞬间周意怀疑是自己的问题。
毕竟她擅长的是实体类的短篇故事，这种大长篇的风格她也是第一次做。
她让组长过目了一遍，最后确认是组员的审美有偏差。
她当时不知道该说什么，只觉得既浪费时间又浪费精力。
心底还有点责怪公司为什么要把分部开在南城，为什么顺势开在桐城或者其他文娱产业做得好点的城市，这样招员工还能招一些有资历的，也不至于一开始在小事上就磕磕绊绊的。
现在群里发的内容库，周意没办法立刻核对，一旦确认，钱打出去，就收不回来了。
她又想到吃饭时意外听见的嘀咕。
虽然是职场。
但那几个小姑娘很快打成一团，也是心大了点，什么话都敢在公开场合说。
她们抱怨她定制的流程，又说：“每天都做打杂的工作好没成就感，也找不到什么靠谱的作者，那些作者一个个脾气还大得很，我们这怎么像服务行业。”
“公司刚起步吧，也不知道之后做不做得起来。”
“我看难哦，感觉经费有限，名气打不出去，也就这样，混着吧，混着倒是挺舒服的。”
“是啊，我今天玩了一上午的蜘蛛纸牌。”
当时她坐在她们斜后方，听到这些话抬头看了她们一眼，几个小姑娘毫无察觉。
怎么说呢。
她既不是公司股东，也不是什么合伙人，也只是被派来进行这个项目的负责人，说到底，谁不是来打工的。
但是公司的福利不差，任何奖金分红都写得很清楚，对待新人也是十四薪外加年假21天，餐补交通补贴，租房补贴该有的都有，双休不加班。
公司氛围好是好事，但是哪儿真的能养闲人，至少要把本职工作做好。
周意把这份烦恼和陈佳琪诉说时，陈佳琪乐得哈哈大笑，说：“你底下的人才是正确的思想觉悟，打工是这辈子都不可能打工的，能摸鱼为什么要给资本家吸血。”
周意听了更为难了。
她也是普通人，能理解她们，但是她是负责人，怎么能眼看着员工不务正业，况且还把工作做成这样。
所以昨天周五她想了个对策，培训新人，提高业务能力，同时委婉敲打一下。
都说职场上要喜怒不形于色，可他们倒好，在会议上，把心思都写在了脸上。
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