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“主任，这是今年全省各地市报上来的上一年度人才工作统计报表，跟前年相比差别不大。”
“不过里面凸显的问题也有，有的地方政策性引导趋势很明显，一旦缺少政策支持，人才引进任务完成度基本上还是停留在过去的水平。”
容城市。
省人才服务中心的副主任办公室里。
因为新任主任还没到岗。
眼下中心的三个副主任基本上都是各自管着自己的一摊事情。
作为分管人才引进工作的副主任，黎卫彬的工作任务相对来说要轻松一些。
但是人才引进工作又是部门里面最重要的任务，有时候黎卫彬这个分管内容最少的副主任，忙碌的程度反而比另外一位副主任陈彩珍还要严重。
屋子里。
从办公室主任姜鸿手里把材料接过来，黎卫彬没有马上开口，而是翻了翻材料之后才问道：“什么叫政策性引导？”
“老姜啊，这个政策性引导的问题不能忽视。”
“人才引进工作的政策，总体上省里虽然没有下明确的指标，但是基本的政策是确定的。”
“哪个地方在政策上随意变动，这不是开玩笑，总不能今年补贴标准是1万，明年是5000吧？没有一点稳定性，政府工作的公信力从哪里来。”
“这样吧，你把存在这个问题的名单拉一份出来，我看看具体是什么情况。”
其实听到黎卫彬一开口，姜鸿就知道要出事。
他这个办公室主任虽然跟黎卫彬直接接触的次数不多。
但是在这一位面前，他可是不敢有丝毫的糊弄。
早先拿到这份报表的时候，他都能看出来里面的问题，没道理黎卫彬看不出来。
但是此刻听到黎卫彬的话，姜鸿却明显面露难色。
“主任，这个…这个工作其实挺不好处理的。”
“跟您汇报这个情况之前，我其实已经跟地方打过电话，但是回复都差不多，要他们整改，恐怕难度很大。”
皱了皱眉头。
黎卫彬当然知道姜鸿说的是什么意思。
人才引进工作的确是重点工作不假。
但是具体问题具体分析，有些地方确实存在不一样的情况，姜鸿甚至不用开口，他都能猜到这些不符合工作标准的地方政府是怎么回复的。
无非就是两个方面。
一个是政府的财政预算不足，难以支持项目的长期实施。
第二个就是项目的效果不凸显，继续投入会存在资金占用和浪费的情况。
办公室里。
黎卫彬不断地用手指头敲击着桌面，咚咚咚的声音显得十分富有节奏，但是姜鸿的心底却是忐忑的不行。
此前他跟一些地方负责人联系的时候，人家压根就没把他这个正处级的人才中心办公室主任当作一回事。
甚至有一个地方的组织工作负责人和副市长直接就把他的话给堵了回来，那种憋屈，姜鸿怎么会不知道。
所以这一次他虽然没有添油加醋，但是打小报告的嫌疑还是有的。
然而姜鸿的这种心思，黎卫彬当然很清楚。
只不过在这个问题上，姜鸿的做法他并不反对。
不管是护犊子的心思也好，还是从工作的角度出发，这个问题他都要解决。
姜鸿添油加醋是一方面的原因。
更重要的是人才引进工作的重要性很多地方都意识不到。
“你的意思是，这个问题现在有很多地方是明知故犯？”
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