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她不要求多，能有个几亿日元就大满足了。
竹下雅人确实有类似的想法，也准备进行相关行动。
但他这样做，最终目的依旧是为了自己。
钱财到了一定程度，边际效应就会锐减。
1o亿美元家庭享受的生活，和1oo亿美元家庭，根本没有本质的区别。
这时候更加重要的是影响力。
以美国19世纪两大财阀的领导者，摩根和洛克菲勒为例。
洛克菲勒确实更加有钱，但当年在美国的影响力，远远不如资产不足他1o分之1的Jp摩根。
因为摩根靠着自己在华尔街的强影响力，可以轻松操控一个国家。
美国几次经济危机，最后都要请摩根出山，洛克菲勒却只能等待最终结果的到来。
这就是影响力的重要程度。
如果竹下雅人将公司3o%的股份划为员工股，他确实损失了一定的钱财，但对于公司的掌控程度却更深。
因为3o%的员工股，投票权只会掌控在他的手中。
竹下雅人恨不得将公司大多数股份都变成员工股，这样他就能永远掌控一家公司。
不仅是松本制造，他成立的所有公司最后都会实行这一模式。
员工持有一定的股票，员工的投票权则掌握在竹下雅人手中。
尤其是半导体等新兴产业，更是要执行这一计划。
因为这一领域竹下雅人需要学会分享，注定只能拥有少部分股权。
他想要完美掌控公司，必须长期借助员工股池的力量。
当然，竹下雅人的员工股池，执行的是华为模式。
员工离开公司后，股票自动回到员工股池。
这样员工股就只会多不会少，竹下雅人对公司的掌控也只会深不会浅。
以华为为例，任总确实失去了绝大多数股份，但他永远也不会失去对华为的控制权。
企鹅就不行了，随着小马哥股票的不断稀释，早晚有一天会丧失对企鹅的控制权。
有舍才能有得。
想要获得更稳固的影响力，就要舍得给员工利益。
……
“怎么样？”
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