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崔平生以前在兴越上班时，年薪几十万，还有奖金，加起来年收入也有近百万。
现在退了休，每个月还有上万元的退休金，所以真不缺钱，所以他说：“待遇什么的先放一边。
你打算让我做什么工作？”
远夏说：“我想请您担任公司副总经理。
协助公司规划发展方向、制定经营战略与计划，主管海外分公司事务以及财务管理工作，您意下如何？”
崔平生说：“管海外分公司可以，但是不能担任副总，还是顾问吧，我刚退休，上面有要求，两年内不能在同行企业中任职。
合同也不能签，免得落人口舌。”
远夏才想起来竞业协议这回事，自己竟然给忘了：“我都忘了这茬了。
这规定太狠了，您都65了，等您闲两年，都快70了。”
主要是到时候跟行业也脱节得差不多了。
崔平生苦笑，这也是他不甘心退休的原因，明明还能干，却不得不去回去歇着，把好好的人歇成了废物。
远夏皱起眉头想了许久，然后说：“这样吧，崔总您在家办公，我让海外分公司的同事直接跟您对接，工作汇报您直接跟我打电话，或者我安排人去您那取文件。
至于待遇，我也不给您发工资了，到时候给您在大理买套房吧。”
崔平生点头：“可以。”
远夏又说：“或者我安排您出国，以旅游签证的名义去德国跟印度，帮我管理一下分公司。”
崔平生说：“也行，就当是出国旅游了。”
崔平生愿意接管行远的海外分公司，主要还是国产品牌的海外市场还没怎么拓展，他管理海外分公司，主要竞争对手就不是兴越，而是其他国际品牌，哪怕就算是兴越兴师问罪起来，也没多少立场。
因为这个原因，远夏也没将崔平生介绍给公司其他高管认识，免得人多口杂，把消息泄露到兴越去。
远夏让陶阳给崔平生找了一堆印度和德国分公司以及马斯特公司的资料，然后让司机将他送回了家。
崔平生走后，陶阳忍不住问远夏：“远总，崔总不跟咱们签合同，就失去了约束力，您不怕他将我们公司的机密泄露给兴越？”
远夏说：“你的担心不无道理，防人之心不可无。
不过以我对崔总人品的了解，他应该还不至于做这种不道德的事。
我跟兴越的竞争从来都是明面上光明正大的，他应该还不至于使阴的。
况且德国和印度分公司也没什么技术研发，都是组装机，马斯特的技术保密本来也很严格，他也拿不到核心数据。
他主要负责经营和业务。”
陶阳点头，又忍不住问：“您说兴越会查他吗？”
远夏皱起眉头：“我让他负责海外市场，就是为了避免跟兴越起冲突，这跟兴越的竞争关系也不大。
兴越是崔总一手扶持起来的，他们应该不至于那么绝情吧。
况且这些年我们跟兴越关系一直都不错，如果他们敢揪住这个问题不放，那就是打算跟我们撕破脸。
实在要打官司赔钱，我也出得起，就看田育才的格局了。”
田育才是兴越新一任总经理。
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