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而且还不能有错，发现有错误就要扣钱。
不夸张的来说，以江凡每天的收治数量，如果亲自动手写病历的话，他估计写一天都写不完。
幸好他有帮手——医院里面的规培生，实习生。
世界是一个轮回，他当规培生的时候，很讨厌带教老师把自己当免费劳动力，让自己干着干那，当牛做马。
现在他成主治医师了，也开始反过来这样对规培生和实习生了。
不过，他还是很有人情味的，让规培生和实习生干的活，基本上都是帮他写病历。
而且也不是让人免费干活，每天他都会拿出五百块，来给帮自己干活的规培生和实习生发红包。
江凡自己是没带规培生和实习生的，来给他干活的规培生和实习生，都是从其他医师哪里借调的。
由于江凡对规培生和实习生太好，不仅每天都会发红包，还会请吃饭，以及有新鲜水果吃，水果都是病人或者是病人家属送的。
以至于，医院里的规培生和实习生，都很乐意到他手底下干活。
好事儿，大家都是抢着干的。
乃至于最后还发展出了一个君子协定。
规培生和实习生，采取轮班制，到江凡手底下干活。
毕竟，这种好事儿可不能让部分人独享，大家都得雨露均沾。
中医科的其他医师，对此也是默许的。
至于其他科的规培生和实习生，则都是早日盼着轮换到中医科，然后到江凡手底下干活。
简单但却繁琐的事情交给规培生和实习生去干后，江凡就能专心去治疗了。
他越是专心去治疗，收获到的正反馈就越多。
除了肉眼可见的绩效增长外，最直观的就是锦旗数量了。
平均下来，他三五天就会收到一面锦旗。
锦旗代表着的，是信任和口碑。
口碑越好，找他看病的人就越多，看病的人越多，他就能拿到更多钱，拿到更多钱，他就可以给规培生和实习生发更多红包，人家就会更认真卖力的替他干杂活，他就可以专心治疗。
如此，就实现了一个良性循环。
正在开药方呢，江凡的手机打进来了一个陌生电话，而且还是座机号。
疑惑之余，江凡还是按下了接听键。
电话那头传来了一个不算陌生的中年女人的声音，语气沉稳带着官腔，“是江医生吗？”
“嗯，我是。”
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