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“不过话说啊，你们两个都是管理人员，文化素质上不来，那是肯定不行的。
下面人东西写的不合适，你也看不明白。”
“以后有进步的机会，也轮不上你，所以作为管理人员，一定要有‘学习力’。
低不怕，但关键是要学习。”
“这个我说的不是空话，是实实在在存在的东西。
为什么我一来就是处长，而你们两位干了这么些年，还在副处的位置上混着。”
“我不否认我之前干过总裁秘书，可是让您二位去干干总裁秘书，你们拿得下来任务吗？”
“所以啊，两位哥哥，别怪兄弟说话不好听，不学习就会落后，落后就要挨打，就要被边缘化，企业在发展，对于人才的要求也是越来越高，‘人过三十不学艺’这句话，是真的过时了。”
张小北语重心长，心长语重地说了好多，听的两位副处长是直低下了脑袋。
尤其是郭想，他知道张小北对他寄予的希望比较大，可自己在这方面，也是个短板啊。
“两位老哥先不要觉得这有多难，全集团最会写东西的人坐在你们面前，你们还怕个屁啊！”
“从今天下午开始，我们两个工作同时展开。
第一，上午你们组织流程梳理，查找漏洞，让下面的人形成文字记录；下午我给你们两位上课，提高你们的写作水平。”
“记得，只有一个星期的时间。
一个星期以后，有两样东西我要见到。
一个就是你们的业务整改报告，下面人写好了，你们要审，要签字送过我这里来。”
“另一个，今年你们的《工作总结》和《述职报告》要自己写，我要看，看完我还要找毛病，找完毛病你们还要改，直到我满意为止。”
“放心，不会对你们提出多高的要求，但一定要语句通顺，逻辑清楚。”
“搞管理，不能只会签字啊，哥哥们！”
这是张小北这次开会的结束语。
第238章 对副处长的“培训”
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等着两位出门了，张小北开始上网，下载了一下连续三年的《zhèngfu工作报告》，包括国家的、省里的、市里的，一共打印了两份。
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这就是下午的讲义。
张小北知道，这次“培训”
，怕是自己临走之前，给柳沟煤矿销售处做的最后一项工作了。
再过几天，就到了金永利所说的月9日了，那时候人事任命一下来，哪里还顾得上这些啊。
不过今天才8号，还有时间。
当然，这次的主要目的，是针对郭想的。
张小北是有点看好郭想的，但是这个想法并没有跟金永利透露。
这个，得等金永利问出来，而且就算是问的时候，你还得问问金永利自己有没有合适的人选。
当然金永利还得推回到张小北这里，让张小北先说。
张小北的托词也早就想好了。
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