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轮的面试。
笔试的成绩那是死分数，面试的成绩可就是有活动范围了。
一个人连进带出总共是7分钟的时间，一天8个小时，也只能面试80个人，所以，初步计划两天之内面试完。
张小北是第99位，直接排在第二天了。
不过张小北借着自己的便利条件，就蹲在门口观察着一个个出来的面试者的表情，沮丧的居多，平淡的也有，开心的可就没有几个了。
看来，这正儿八经的战场是面试啊。
第二天上午10点06分，张小北轻松地进入了面试考场。
这面试考场就还是之前开会的那个会议室。
进去之后，张小北发现面试官一共有三位：一位便是张董秘，一位是人力资源部的刘经理，另一位便是赵大秘书了。
这三位之中，一位是自己的“贵人”
，一位是自己的“恩人”
，只有一位从一开始就对自己不感冒。
二比一的比例，张小北基本上有信心了，所以坐姿也挺拔了许多。
“张小北，你认为秘书最主要的品质是什么？不要照着书本上来。”
这个是张董秘问的。
“忠诚、眼界。”
张小北淡定而又简短地回答到。
张董秘若有所思地点了点头，显然对这个答案还算满意。
接下来是人力资源部的刘经理：“张小北，你认为一个秘书该做什么，不该做什么？”
这尼玛刘经理问的题目吧，跟问天上有几颗星星有什么区别，张小北在心里骂了一句。
这明显得是一个没有办法回答的问题。
看起来没有毛病，实际上你怎么回答都不对。
你要是回答，做秘书范围以内的事情，对不起，太宽泛了。
你要是回答，做领导交办的事情，怎么着？这公司是人治还是法治？是领导大，还是制度大？
你要是回答太具体的事项，那你可掰着指头好好数吧！
十分八分钟的你也数不完。
不过现在还不是扯淡的时候，张小北稍微思索了一下，还是认真地回到：“做对得起良心，对得起集团的事情。”
要作者看，这样的回答已经很不错了，就连张董秘都再次满意地点了点头，可刘经理居然脸色一变，瞪了一下眼睛。
这是几个意思？
张小北顿时明白了，人家怕是理解成为拐着弯儿骂人了。
因为看刘经理的做派，明显是跟公司的一些制度有出入的，而且在一些事情的安排上，根本就没有把张董秘的感受放在眼里。
不过无所谓，根本不在乎他这一票。
“太不务实了。”
刘经理黑着脸说了一句。
最后便是赵秘书了：“张小北，你从秘书的角度来说一下，这次公开招聘秘书的意义。”
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