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左超笑了：“拿什么考大学？”
“咱们两门课可都考了100分，一共7门课，不说考350分吧，就按比例，有325分，机会不小了。”
王智扭头问田世昌：“你说是不是？”
田世昌“哦”
的一声，道：“杨锐也一直说挺容易的。”
“都要进厂了，还说这些做什么。”
左超有点烦闷的甩甩手。
不想考大学是不可能，即使放弃了，也不能说是心甘情愿。
王智叹口气，不吭声了。
120.第120章洁净厂房
对于杨锐送来的名单，西堡肉联厂的领导们其实是很有修改的想法的，只是因为香港经理的坚持，他们才勉强应承了下来。
既然如此，领导们自然不会去争取珍贵的编制，最终，进入名单的十五个人，唯有以临时工的身份，进入西捷制药厂。
为了让有编制的工人和无编制的临时工区分开来，西堡肉联厂又煞费苦心的创立了几个办公室岗位，如人事科、劳资科、仓管等等，总共安置了8个人，正好留下宁民和贺海川，两个没有裙带关系的原脏器生化车间的年轻工人。
原本应该是10名工人，1名脱产管理者的高科技工厂，由此变成了17名工人和9名脱产管理者的有中国特色企业，脱产人员的比例从不足10%，跃升到了35%。
工厂的人均产值不等投产，就降低了一倍还多。
杨锐对此无可奈何，来自香港的经理管慎，骂骂咧咧的十分钟，也捏着鼻子认了。
同样觉得不爽的还有西堡肉联厂的领导们。
他们也觉得自己付出良多，放弃了不少。
毕竟，这么大的一个工厂，除了厂长副厂长，还有党委书记和副党委书记，工会主席和工会副主席，纪委书记和纪委副书记，这些都属于总厂的厂领导，下面的分厂也有一模一样的四套班子，再加上总厂的部门领导和分厂的部门领导，西堡肉联厂拿的出来的科级以上干部有好几十个。
如此多的人，人人都有亲戚朋友等着安排呢。
不像是30年后，80年代除了公务员、事业编和企业编，几乎没有像样的工作。
个体户仍然是受歧视的对象，动不动就会被打击投机倒把办公室抓进去，私企还不允许成立，偶尔有一两个挂靠在单位的个人企业，不是山穷水尽的，人也不愿意去。
走后门找工作是这个时代找工作的唯一方式。
如果说六十年代还有企业面向当地招工的，到了上山下乡开始以后，失业人口都多到要赶人去农村的程度，企业又怎么可能面向社会或农村招工。
偶尔出现的空缺，要么给工厂子弟，要么给亲戚朋友，要么给关系户的亲戚朋友。
这就是一人升天全家得道的年代。
一个人在工厂做领导做干部，亲戚朋友求上门来，鲜少有断然拒绝的。
若是再亲一些的兄弟姐妹，儿子女儿，侄儿侄女，帮忙也是减轻自己的负担。
最起码的一点，现在的工厂是全额报销医药费，有养老保险，而且不会开除的。
给人找工作，算得上是天大的一份人情了。
有欠下的人情，很多时候，也要通过这种方式来偿还。
中国的人情社会，就是如此一点一滴的炼成的。
被人帮，就要帮人，帮人就要请托，请托就要还债……
放弃15个名额，任由香港经理和杨锐去安排，在肉联厂的领导们看来，已是极大的忍让了，也就是涉及外事，他们才能无声无息的做到这一点。
捷利康方面也希望尽快完成与国医外贸的合作，从而拓展他们在中国的业务。
因此，捷利康尽其所能的调配仪器，待协议正式签订，立刻从香港调配仪器。
国医外贸的垄断地位也发挥了作用，大量的仪器基本没有在海关耽搁，就送到了西堡镇。
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