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“不管咱们将来要怎么展信息化部队，部队的转型和融合，肯定是少不了的。”
“但凡涉及到变化，那就少不了要出问题，就像他举的那个例子一样！”
说到这，老者摇了摇头，很是感慨的表示道。
“像他这种有才华，还敢讲问题，直言不讳的年轻人”
“不多见咯！”
在论文中，赵卫红提到了2o8团在改制之初，与347团的官兵在互相融合的事情上，暴露出的种种问题。
而347团，何尝不是炎国6军如今的一个缩影？
在347团中暴露出来的问题，在其他单位，又何尝没有生？
虽然赵卫红并没有提到具体的人名，仅仅是用这些事情举例。
但改制过去这么久了，也就只有赵卫红，敢于提出这些问题。
毕竟，这些事情，就像是常定方曾经告诉赵卫红的“污点。”
其他单位就算有这种问题，藏着掖着还来不及，又岂会像赵卫红似的，以“刀刃向内”
的魄力，一针见血的指出这些问题，并给出自己的解决方法？
比如加强思想建设增进官兵认知
虽然这些解决办法，听上去就是老生常谈。
但老者最欣赏的，便是赵卫红这股子敢于直言不讳的锐气！
一味地掩盖，那是解决不了问题的，只会让类似的问题一次又一次的生。
只有直面问题，认识到问题的本质与自身的不足，才能从根本上一劳永逸的杜绝此类问题的再次生！
当然。
如果光是这样的话，赵卫红的论文，还得不到老者这么高的评价。
赵卫红洋洋洒洒几万字的论文，要说的东西，可不是只有这点！
比如赵卫红还提出了“建设甲乙丙三类信息化部队”
的观点。
根据不同的作战需要，打造多种侧面点不同的信息化部队，并且保留一部分突击能力更强，更擅长打硬仗的师级单位，以备不时之需。
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