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雷磊一板一眼。
“不光是我们，市场部所有职工的工资都低了。
明明都是为销售一线服务，却不能和销售一线的支持部门一样拿同样的回报。”
连成脸上的笑容一点点收去，转而换上了一副仔细聆听的表情。
“嗯，然后呢？”
“我有工作经验，江山有学历，等我们积累了这么多工作经验，原本是可以更上一层楼，获得更好的报酬的，但公司几乎没有这样的晋升通道……”
他说，“所以，大量锻炼过的精英职员会离职、另投别处，是正常的。”
“你的意见我记下了。”
连成认真地说着。
“我会如实向董事长汇报，并思考解决的办法。”
她听出这是雷磊在向他解释为什么最近总是有人辞职，所以诚恳的做出了回应。
“张经理在吗？”
她环顾了下周围。
“刚刚接了通电话，出去了。”
江山指了指门口。
对于这位连特助，她对她的感情很复杂。
“等她回来了，我给您办公室打电话？”
“好的，麻烦你了。”
连成点了点头，欣然同意。
等连成走了后，陆春来和赵军都松了口气，跑去锤了雷磊几拳头。
“你吓死我了，怎么跟连特助说这个！
开玩笑也不能这么开！”
“不是开玩笑。”
雷磊翻开自己的工作记录本，看着那密密麻麻的工作计划安排，淡然说：“要是公司不考虑给市场部和营销支持部门一样的待遇，我也干不了多久。”
他的话成功让陆春来和赵军怔住了。
在一起工作了这么久，都已经有了感情，有时候甚至忘了这只是个公司，而公司里的人，不会永远一成不变的。
职场上的“良禽择木而栖”
，以这般残酷的事实摆在了他们的面前。
和老油条混日子的赵军、只想找份安稳工作养家糊口，以及刚出校门没有工作经验的江山不一样，雷磊已经是资深的老员工了。
他这样的履历和能力，放在寻常的地产公司里，当不了营销总监，当个营销策划部的经理却是绰绰有余。
然而他却在市场部里，领着一份和之前工资一样、绩效却少得多的工资。
正如他自己所说，如果一直是这样的，谁也干不了多久。
“是不是李子豪中午的话让你多想了？”
赵军挤出一个难看的笑容，建议道：“你可以尝试下内部竞聘策划部经理看看？程经理走了，你资历也不差啊！”
“不是这回事，而是公司的分配制度一直是有问题的。”
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