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最关键的资产质量呢？全线都是中低质量资产。
大宇的扩张太盲目赌性太强了，不怕人傻，就怕人瞎啊！
再说无形资产，大宇品牌下的各种产品关联性极差，几乎无法进行统一管理，一旦一环出现风险，连累全局，而且还无法快速反应！
」顿了顿，环视一周才说我的最核心观点，「我最看不上的，偏偏是国内最喜欢宣传的。
金宇中崇尚的大宇精神，奉献精神，狗屁精神。
这东西强调的全是反人类的东西，强调要求每个员工爱岗如家，热爱本职，奋发向上，领导牺牲，勤俭节约，刻苦工作，高效运行，持之以恒！
！
！
玩呢？这些当口号喊喊挺有意思的，当成真的企业文化是在找死。
凌晨六点公司开会，一天工作十七八小时还要推广下去。
创业初期小公司绝对是好的，公司大了这么玩必然做不到，就像我们最开始的大锅饭一样，按需分配！
需要的觉悟太高了！
不是圣人做不到！
等到员工们的热情磨灭，强大的压力压迫情绪变化，积极性被打击，企业的效率将会断崖发展。
最关键的是没有做到最基本的劳逸结合，张弛有度，中国一直崇尚这个。
韩国在文化底蕴上的不足，在大宇身上体现的淋漓尽致。
」然后翻掌，把食指指向我自己说：「我可以每天工作满二十四个小时，持续估计能很久。
但是我绝对不会让我的任何员工，包括所有管理职这样做，他们就是正常的工作休息时间就好。
在岗的时候用心专心，休息的时候放松愉悦自己最重要。
需要风险精神的时候，我只会要求我自己，绝对不会要求任何其他人。
有多少能力承担多少责任，我的能力应该是在某些方面超出常人，所以我天生该承担的更多，但是其他人只是常人，做好本分，保持心态就好。
如果多做了，那就应该多奖励！
比如各位大领导，我准备未来建立一个基金，专用于国家高级领导干部退休生活的。
知道你们待遇挺好的，退休也不会差。
但是几年十几年后，有很多做的事儿没有你们多，没有你们重要，但是收入动辄百万千万上亿的人。
我就觉得不公平了。
所以未来退休了只要没有特别恶劣的大案或者是严重违背公序良俗的行为。
每个人的金额都至少是千万起步。
所以也请各位辛苦操劳一辈子的爷爷们，在任期间放心行事为国为民，等到您休息的时候，全国人民不会忘记您的功绩。
嗯，未来文化部门要是允许，我还想做一个把各位的为国为民事迹，真实的那些大小事儿都展一展，报一报。
老百姓该喜欢和崇拜的是为国前驱，负重前行的人，而不是一群蹦蹦跳跳娘里娘气的玩意。
」
一连串的内容，有些是发人深思的，有些是带着年轻人义愤的胡话，什么退休给每个人千万级别的待遇，我们还需要你个小毛孩子养活么？
都在琢磨关于大宇的论点，听起来似乎有些道理。
但是大宇现在真的是好厉害，全球都进前二十的大企业了！
朱老总倒是和我的观点大多数一致：「小孩子，胡闹的很啊。
退休金还是很充裕的，我们这些老家伙也不花什么钱了。
倒是宣传这个方向，我们做的很多都是没法报的，可是还有很多很多值得宣传值得传颂的人和事儿，你要是有这方面的想法，到时候可以和老李多聊聊，他可能管文化或者教育口去。
」
我转过头看向李爷爷，这位是江爷爷的至交好友。
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