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一下子头版的新闻吸引了。
噢，原来如此啊！
赵长风笑了起来，他终于知道李恩华态度转变的原因了。
这下赵长风彻底轻松起来，分析起范争强倒台，赵强上位对他带来的变化。
不过赵长风也知道，他和赵强之间的关系只是一条经不起任何真实考验的虚线，现在赵强既然成为省机关事务管理局的分管领导，他必须要干出一番成绩才能引起赵强的注意。
李恩华不是也交代他嘛，让他好好干，做出一番成绩吗？
其实业务部地工作非常简单。
就是负责资金管理中心的资金的保值增值运营。
这个工作说起来容易，但是做起来很难，因为有很多条条框框限制住资金运用的范围，所以业务部资金增值保值渠道非常有限。
赵长风要想干出成绩，必须从资金的保值增值的运营上下功夫。
赵长风不由得沉思起来。
包括赵长风在内。
业务部一共有七名员工。
除了赵长风外，另外还有一男一女两名副科长。
男科长叫郑晓键，二十八九岁；女科长叫做蒋丽君，年龄三十出头。
这两个副科长对赵长风的态度很不一样。
蒋丽君戴着一副小巧的眼镜，看着文文弱弱的，但是对待赵长风就像是大姐姐对待弟弟一般，非常关心，在工作中也很配合赵长风，在业务部员工面前非常注意维护赵长风的领导形象。
郑晓键却是另外一副模样，虽然表面上对赵长风一口一个科长地叫着，但是对赵长风的话从来不放在眼里，每次在业务部会议上郑晓键都要和赵长风唱唱反调。
对于郑晓键的态度赵长风也是心知肚明。
赵长风知道问题出在哪里，因为业务部原经理方大海出事被调走后，郑晓键一直渴望他能够扶正，担任业务部经理，毕竟郑晓键在业务部已经工作满五年了，按照正常组织程序，也该晋升成正科级了，如果没有外来的空降部队，只从资金管理中心内部提拔，郑晓键认为他百分之百能够成为业务部经理。
可是没有想到却横向里杀出一个赵长风，郑晓键眼睁睁看着盛到盘子里的北京烤鸭长了翅膀飞到赵长风怀里，这怎么能不让郑晓键嫉恨？
第二卷 磨砺 第一百四十七章 政绩（二）
更新时间：2009…1…1 23：22：40 本章字数：2133
虽然郑晓键处处和赵长风做对，赵长风却没有理睬。
赵长风认为，郑晓键根本不是和他一个数量级的对手，他在局里有李恩华和白长钢的支持，郑晓键和他根本就不在一个层次上，怎么竞争？
但是赵长风没有想到，郑晓键竟然背着他向刘茂才偷偷递交了一份报告，题目叫做《论述新形势下公积金增值新思路》。
现在，赵长风就坐在刘茂才的对面，看着郑伊健的报告。
“赵科长，你怎么看郑科长这份报告？”
刘茂才端着茶杯，悠哉游哉地问着赵长风。
赵长风笑了，说道：“刘主任，怎么说呢？郑科长的出发点很好，但是却忽略了很多条条框框。”
刘茂才放下茶杯，说起另外一个话题：“赵科长，前两天局里召开中层干部会议，会议上一个突出的主题就是今后要对各部门领导实行政绩考核，要实行末位淘汰制。”
刘茂才说的政绩考核末位淘汰制赵长风这两天也隐约听说过一些，所谓末位淘汰制就是由局里成立考核办，每年负责对局机关各部门以及局直属单位进行一次政绩考核，凡是连续两年在政绩考核中处于最后两名的部门或者单位，对该部门或者该单位领导班子通报批评并亮黄牌警告，对领导成员发诫免通知书，对主要负责干部降职或就地免职。
当时赵长风听到这个消息之后就将信将疑。
林雷觉得在省机关事务管理局中实行这种残酷地末位淘汰制的可能性不大。
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