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这能快速降低你的心理防线，建立好感。
·利用“趋利避害”
：他们善于描绘美好的蓝图（利），也擅长暗示不合作的后果（害）。
通过制造希望和恐惧，来引导你的行为。
·利用“惰性思考”
：他们使用简单、绝对、情绪化的语言，而不是复杂、辩证、需要深思的逻辑。
因为这更容易被接受和传播，比如贴标签、喊口号、用“我们”
和“他们”
来划分阵营。
·利用“互惠心理”
：他们会先给你一些小恩小惠（可能是时间上的关心、一句站台的话），让你产生亏欠感，从而在他们提出更大要求时更难以拒绝。
3.对“社交面具”
的娴熟运用
伪主义者是高超的“情境主义者”
和“印象管理大师”
。
·角色扮演：他们在不同的人面前扮演不同的角色——在领导面前是“忠诚能干的下属”
，在同事面前是“仗义贴心的伙伴”
，但他们内心从未真正认同这些角色。
他们抽离于这些角色之外，冷静地操控着一切。
·情绪表演：他们可以根据需要表现出热情、愤怒、同情、担忧，但这些情绪是“工具性”
的，开关收放自如，并不源自内心真实的感受。
这使得他们在冲突和谈判中显得游刃有余。
·信息控制：他们深谙沟通的本质是信息博弈。
他们只说有利于自己的部分信息，隐瞒或扭曲不利的信息。
通过控制信息流，他们能有效地操控对话的走向和对方的认知。
4.缺乏内在束缚的“策略优势”
这是最关键的一点，也是真诚的人最难“学会”
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