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而主动赚钱（创业、投资、副业）恰恰是一个需要不断试错、从失败中学习的高风险过程。
·缺乏财商和商业教育：学校的课程表里几乎没有“如何赚钱”
这门课。
我们学习数学公式，却不学如何做商业计划；我们学习语文课文，却不学如何谈判和营销。
关于金钱、投资、资产、负债这些概念，大多数人只能从家庭或社会中零散地获取，其中还可能有很多错误认知。
2.职业路径的惯性：稳定的“温床”
·“工作”
的本质是“出售时间”
：找一份工作，本质上是用自己的时间和技能，为雇主解决问题，从而换取稳定的报酬。
这套系统的好处是风险低、现金流稳定。
一旦进入这个系统，巨大的惯性就会让人产生依赖：每月按时到账的工资、社保、福利，构成了一个“安全的温床”
。
·系统需要的是“螺丝钉”
：大型组织和公司为了高效运转，需要的是各司其职、遵守流程的员工。
主动性和创造性有时甚至会被视为“不稳定因素”
或“挑战权威”
。
久而久之，员工的思维模式就从“我如何创造更多价值”
变成了“我如何完成我的KPI”
。
·时间和精力被耗尽：很多工作强度大、通勤时间长，消耗了个人绝大部分的精力。
下班后身心俱疲，很难再有时间和能量去思考和学习如何“主动赚钱”
，只能进行被动的娱乐和休息。
3.社会与文化观念：对“不确定性”
的恐惧
·追求稳定的“铁饭碗”
文化：在很多社会文化（尤其是东亚）中，“稳定”
被置于极高的价值位置。
公务员、教师、大厂员工等职业备受推崇，因为它们代表了“稳定”
。
相反，创业、做小生意等主动赚钱的方式，则被视为“不稳定”
、“有风险”
、“不体面”
。
·对“失败”
的低容忍度：社会氛围更倾向于赞美成功，而难以宽容失败。
一次创业失败可能会被视为个人能力或人格的缺陷，而不是一次宝贵的经验。
这种压力让人望而却步，宁愿选择没有波澜的稳定，也不愿承担失败的风险和舆论压力。
·“赚钱”
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