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你说工资高待遇好，上升空间大人家就不会跑了！
但是他不跑，竞争对手会来挖呀。
提供更好的待遇，更高的工资，挖走就升两级！
你看这人会不会走，水往低处流，人往高处走这是定律！
所以一个企业和员工如果只有物质上的联系，没有精神上的羁绊那么企业随时会抛弃员工，员工也会随时离开企业！
什么叫企业文化？就是我们这个企业用这个“文化”
，加深大家的认同感！
让大家更加死心塌地，不要觉得现在的人都很精明，不会吃下这个pua，而实际上现在的人其实更笨！
越是狡诈的社会环境，人们越是期望获得真心对待！
陈老板超市用的就是真心换真心的方式，让大家能团结一心。
而培训的作用就是，消除团队里的边角，为团队添加润滑剂，还要给团队传达陈老板的思想，还有对未来的发展方向！
如果培训中心就搞那些sku、毛利率、增长率、顾客贡献率什么的，那还培训个屁啊，直接到人才市场上招专业人士不是更快！
“刘老，您先坐一会儿，我出去办点事。
等会再聊！”
陈老板扭头走了。
“咚咚咚”
赵红霞办公室的门被敲响。
“进来吧！
呀老板，你怎么一声不吭的来培训中心啦。
您快坐！”
赵红霞很惊讶，因为陈老板从来没有主动找上门来！
陈老板大马金刀的往那老板椅一靠，也没开口讲话。
赵红霞一看这种情况，心里咯噔一下，老板这是生气了，哪里出了纰漏嘛？这两分钟赵红霞把最近做的事在脑海仔细回想了一遍，没有什么纰纰漏啊！
她略微心安，开口问道：“老板，您说嘛到底是什么事情啊？还是我哪里没有做好呀？”
“赵姐，你喜欢我们超市吗？”
“当然喜欢，这是我的家！
我就住在培训中心！”
听赵红霞这么说，陈老板也是心里感动。
“可是员工们都喜欢超市吗？”
“老板，这我不能保证，但是绝大部分都是很喜欢我们超市的！”
陈老板点点头，继续问道：“知道我突然找你是为了什么吗？”
见赵红霞摇摇头，陈老板继续说道：
“我们超市发展的太快了，大家都在拼命的成长，而且离向全国进发的时间越来越近了，你们的任务也越来越重，时间也越来越紧！
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