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三家分店开业的七天给陈老板带来4800点的财富值，再加上期间第一分店和本部的贡献的财富值，现在陈老板的财富值已经达到点！
而且每天收获的财富值也差不多有500点！
虽然离10万点财富值还很遥远，但是已经可以看到成功的那一天了！
陈老板超市现在连同本部一共有5个门店，店长却只有三个！
干部的成长的速度跟不上超市发展的速度，真的是有点难受。
通常情况都是一个岗位需要很多的人去争抢，而陈老板这里是根本没有人啊！
随便提一个经理去当店长？陈老板愿意，系统不愿意啊！
系统检测到这个人能力不符合职位，直接就给你拒绝了！
陈老板只好去刘老那里问问，能不能找几个靠谱的卖场店长！
“刘老，您不觉得我们超市有点缺店长吗？”
陈老板问道。
“知道呀。
十一门店3个店长，想想就刺激！”
刘老乐呵呵的说道。
刺激你个头啊！
死老头子！
陈老板白了他一眼，说道：“这情况你不想办法解决啊？”
“哈哈老板，这问题不一定要解决的嘛。”
刘老笑道。
陈老板有点懵，问道：“刘老，您这话我有点听不明白啊？”
“老板，你要明白一个企业运行的规律，它并不是一成不变的！
它随时随刻都在变化。
变化不一定是好当然也不一定是坏的！”
“关键是选择什么时候去变化，这个时机很重要的。
一般情况只要你的企业运行的还算流畅，那么你就不要多管，任由它继续运行着！
如果发生了不好的事情，改变了前进方向或是走错了道路，那么就要及时作出改变！”
“我们超市现在运行的很流畅，虽然很缺店长，但是有三个店长可以轮流去管理，有我在其中调配，还有老板你做为定海神针！
可以说已经确保了超市的健康发展。
而且这样的情况下对员工的锻炼是十分有好处的，像是殷雪林、吴刚、张丽菲这三个人都是这几个月得到锻炼成长起来的！”
“既然他们三个可以成长起来，再花多一点的时间难得不会有新人成长起来吗？你到外面找来的店长真的可以适应我们超市的环境吗？他们适应需要多久呢？”
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