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都是拿老板工资我们起码要对得起老板给的工资，就我们老板给的待遇，什么人招不来？”
“接下去的日子我们会在一起工作很久，我会把我懂的东西教给你们。
你们有什么不懂的也可以来问我，只要是超市里的事。”
“食品区域既然老板放心交给我，那我在这也向老板向你们做个保证，保证食品区一切顺顺利利。
谢谢大家！”
殷雪林几句话说完，便又把“舞台”
让给陈老板。
“大家都听到了吧，食品区的同志们好好表现，干不好到时候被殷经理抓典型了，可别找我求情哦！
也别觉得自己资格老就不听殷经理安排，这是绝对不允许的！”
陈老板目光扫过众人说道。
员工有员工的本分，管理层有管理层的责任！
管理并不是说这个人做不好就开除好了，这样你永远都培养不了人才。
管理者应该用“救人”
的方式对待员工，发现优点加以放大，发现缺点及时改正，因材而用！
“杀人”
也就是开除这应该是最后的手段！
别动不动威胁开除这个开除那个，没有手段没有脑子的人才会用这种拙劣的方式。
每一个企业都有自己明面上暗地里的“原则”
、“底线”
，无论是谁跃雷池一步，必然是粉身碎骨的！
你说偶尔迟到一次两次就要开除了？不至于的。
但是你一周迟到7天，还死不悔改，这不就触及底线了嘛！
不开除不足以平民愤了。
“大家散会吧，殷经理你带着食品区的人看着安排吧！”
陈老板说道。
让老殷自己去自由发挥吧。
“食品区的你们先照之前的工作正常进行，我要好好的熟悉一下超市。”
老殷对着众人说道。
老殷是个严谨的人，在不了解情况下不会随意安排。
自己都不知道具体情况的时候，很多在脑中臆想的策略，往往都是脱离实际的，最后可能导致很多错误！
有的人新官上任三把火，第一把火就把之前留下的“政策”
什么的烧的干干净净。
不管好的坏的都要去掉，只准留下我的“想法”
。
这届要搞旅游，下届要搞工业，下下届又要搞农业，最后捞点政绩就走了。
留下的烂摊子还不是百姓吃苦！
干超市也是同理，一个超市顺利的运行着的时候，总有他的独特却有效的方式。
你作为新来的人员，你要快速的融入这个“系统”
之后再想办法做出改变。
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