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这么少人过两个月都装修好了，就影响正常的营业了！
普通员工贺姐慢慢的招这个不用太着急，火锅店还有20来个服务员呢，都可以统统收进来。
肖老板的眼光还是信得过的！
主要还是管理层，这个是整个的框架，不把这个框架搭好，之后的工作都会受到影响的！
陈老板决定分两条路去走，一条是自己动手，让别人家挖人、找人介绍、找信得过的亲朋好友，比如采购主管就给自己亲哥陈志高预定了。
任人唯亲的“昏君”
呸！
第二条就是上中介那找去，这是大海捞针的方法了，这行业很大，但一个区域内的人才却很少！
好的人才别的连锁超市也好大的个体超市也好都不会舍得放人的！
广撒网吧！
先去挖小润发的墙角，他家那个食品主管可是个人才，一上台打的我们周边的小超市苦不堪言！
他的策略极其简单，暗地里派出来不知道多少的人，进行市场调研其实就是来看价格！
把各个小超市老底摸了个透。
然后就是他们超市和小超市共同有的商品，全品类的价格下调。
不用多只要比小超市便宜个10个点就行！
然后就是大肆宣传，就这么简单的手段。
小超市一个个被折磨的不行！
大超市商品更加丰富，除去大家都有的商品，他还有很多小超市没有的商品。
他拼着亏本也要比你低，况且他连锁超市大仓直接和厂家合作，给的价格和经销商差不多。
经销商要挣钱吧，那就加一点，如果是二级三级经销商呢又要加钱，层层加码最后到超市的价格可能比大超市的价格高出一两成！
这招就是用大势压人，堂堂正正的阳谋。
他的价格你敢跟吗？敢跟就亏本。
不跟？那就看着顾客流走！
陈老板也是恨的牙痒痒，不曾谋面便已经“心怀恶意”
了。
这些是玩笑话，生意没做过小润发，差点还倒闭了，但陈老板从来没有怨过对手！
屈身守分以待天时，不可与命争罢了。
但外挂到账此时天时在我！
主管好像姓殷名雪林，名字相当文艺。
今天的目标就是他！
陈老板安排好超市里的事，便出门前往小润发超市了！
没有中间人帮忙牵线搭桥，只好自己直接杀上门了。
路上想了个对策，陈老板准备冒充一下供应商，就拿排面调整为借口，约殷主管聊一聊！
小润发超市陈老板来过很多次，就是没见过小润发的那些个领导。
在连锁超市经常有这么一种情况那就是见不到领导，全部人都是按着规章制度走的，没有活力但井然有序！
当年陈老板在大型连锁超市实习的时候，整整两个月没有见过店长一面！
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