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“不是一回事吗？”
“不一样。
工作可以讲空话，项目要讲数据、流程、节点。
我们给他们机会，把硬活讲清楚。
讲不清，就别说群众没认你，是你没东西让人认。”
张毅顿了几秒，说道：“您这是……对着干？”
郭诗瑶说道：“我这是补课，书记说了，我们的制度不怕别人搞经济，我们怕的是没人干实事。”
“那书记那边……”
“他已经同意了。”
下午三点，组织部开会，郭诗瑶宣布干部季度述职制度结构调整。
现场不少干部一听“项目同步模块”
，当场傻了。
有人问道：“那要是我们没项目呢？”
郭诗瑶答道：“那就讲你为啥没项目。
不是项目少，是你没在干。”
又有人问：“群众评分还占那么大比重吗？”
“占。”
“那我们不是又得找社区跑？”
“你想升职，就得让人认你，你觉得群众烦，那你就别往群众面前走。”
几个副处干部一边记一边发虚。
这会没讲太久，郭诗瑶讲完直接走人。
她刚一出门，就被张毅叫住：“书记办公室电话，书记让你现在过去。”
许剑锋办公室里。
桌上摊着三份文件，一份是市长办公会纪要，一份是组织部述职制度调整方案，还有一份，是省委督导小组发下来的《制度试点工作推进情况月报》表格。
许剑锋看着文件，抬头问：“你这次动作有点快。”
郭诗瑶点头说道：“顾锡明在推自己的节奏，不改，咱们就落后。”
“群众认不认，得有东西让人认。”
许剑锋说道。
“我知道，但我不是对着他来的，我是补制度漏洞。”
郭诗瑶说道。
许剑锋没说话，手指在桌上点了点，问：“评估流程你怎么设？”
郭诗瑶立即说道：“我计划三模块：项目推进时效、群众反馈同步采样、组织档案数据挂钩！
谁项目做得好，群认低，那就组织问责群众反馈方式，谁群认高项目拉胯，那就调档看水分。”
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