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“书记，人现在还没说要见您，但已经调了三份干部认知反馈样本、一组直播系统打分原始数据。
我估计，是来挖漏洞的。”
许剑锋一点不意外，连话都没停：“他们怎么查是他们的事，我们只看干没干实事，你马上告诉组织部，不许删数据、不许修补、不许遮掩！
谁要是想着把那些‘低分干部’档案调一下、修个注释，那就别干了。”
张毅点头说道：“那您要不要主动见一见？”
“暂时不见。”
“他们不是想看制度真假吗？”
“那就让他们先看一看‘没人迎接’的制度怎么运转，咱不怕亮底。”
组织部这边，褚处长三人来的第二天就直奔数据资料室，调了一百二十份干部认知反馈原始表。
她坐在会议桌那头，戴着一副无框眼镜，翻资料速度飞快，脸上没啥起伏。
但郭诗瑶知道，这种人最难缠。
她不吵不闹，也不点评，但每次落笔都精准。
那意思很明确：你别跟我讲“制度理念”
，我就看你“数据逻辑”
。
下午两点，调研组进了述职直播后台，看了整整三个小时的视频录像。
尤其重点拉了两段。
一段是财政局副主任讲不清群众反馈被冷场的。
一段是园区小伙讲修排水被群众点赞的。
看完之后，褚处长只说了一句话：“认知反馈确实体现了一定的实效，但机制是否可控，还要继续观察。”
这话说得滴水不漏，但郭诗瑶听得懂。
你们搞的是“活制度”
，问题不在成效，在你们能不能守得住底线。
她回办公室之后，马上把近期所有“认知评分异常”
记录全部重查了一遍。
凡是群众打分和组织档案明显偏差过大的，一律调出项目记录核实。
张毅听说后，笑着摇头说道：“这女人也太绝了，连我们制度试运行时期的老反馈她都看了。”
郭诗瑶说道：“她不绝，我们就撑不住。
要真有漏洞被她抓住，不光我们被打脸，书记在省里也会被人当成‘政治作秀’。”
张毅没再说话，心里却越发警觉。
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