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张毅没多话，给安排好茶水。
阮大元看了一圈，说道：“这次来松海，不是来检查工作的，是来看看你们这个干部认知制度到底怎么落的地。”
一句话，大家都知道，他要说重点了。
果不其然，阮大元接着说道：“这套制度，我是支持的！
干部让群众认得，没毛病，但制度也得讲科学、讲人性，不能一刀切，更不能搞伤感情的那一套。”
会议室里没人出声。
阮大元继续说道：“我听说，有些干部因为认知评分低，被直接下放，有人被换岗，有人甚至情绪出了问题，这是不是太急了点？”
宣传部部长王永军赶紧接话：“阮书记说得对，我们也有干部反馈，认知评分机制能不能有个缓冲期？”
阮大元点点头：“所以我建议，对评分偏低的干部，应该给予一年整改期，不是立刻就动，而是先帮一把、扶一程，让人家有翻身机会。”
组织部副部长徐自山也开腔了：“这个建议好，群众认不认识是一回事，干部有没有实绩也得看。”
张毅一直没说话，他知道自己说多了不合适。
会议快结束时，阮大元说道：“这事，咱不能光改革，还得稳住人心，干部制度，不能搞得人人自危。”
郭诗瑶是最后一个进会场的，一进来就坐到后排。
阮大元看见她，笑了一下，说道：“郭部长辛苦了，我听说你把这个制度推得挺有力啊。”
郭诗瑶回得干脆：“是书记拍板的，我只是执行。”
阮大元摆摆手：“执行也要讲温度嘛，干部怕的不是制度，是制度太冷了。”
这话说完，会议也差不多结束了。
阮大元起身，说道：“我下午不走，就住在你们市委招待所。
晚上我再和基层的几位同志聊聊。”
张毅把人送到楼下，一直到阮大元进了招待所，才敢松口气。
刚回到书记办公室，就看见许剑锋坐在椅子上翻资料。
张毅把会上的话大致说了。
许剑锋听完，手里文件没放，说道：“他是来给那帮人找台阶下的。”
张毅点点头：“今天招待所那边已经派了好几个干部要过去找他汇报，都是之前被调岗的。”
许剑锋语气平静地道：“让他们去。”
张毅犹豫了一下：“那整改期的事？”
许剑锋放下资料，盯着桌面：“可以给，但制度不动，整改不是暂停，是延后处理。”
“那他会满意吗？”
“他满意不满意，不取决于我们说什么，是看我们能不能出问题。”
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