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按规矩，凡匿名且无实证举报，不进入组织反馈程序。
这事表面就这么翻过去了，但所有人都知道，这场风还没散。
下午三点，郭诗瑶照常出现在组织部例会上，开场第一句话：“我不说别的，先讲个数据。”
“本周认知评分系统群众反馈量上升18%，其中留言内容里提及‘主动上门服务’、‘下沉到一线’的次数增加了23%！
说明制度不是吓人，是在推动人动起来。
你们想不想推进，是你们的事。
我，继续干。”
这话说完，台下一堆人坐不住了。
之前私下说“郭部长怕是扛不住了”
的几位，面子都绿了一半。
张毅站在门边看着，心里一句话：举报这招，下得太嫩。
你要真想搞制度，得先想清楚人没倒，制度就不会停。
晚上七点，许剑锋在办公室看材料，张毅走进来说：“书记，东城那边来电话，说想过来‘学习制度经验’。”
许剑锋笑了：“他们又想学？让他们来，走群众通道。
述职直播开场，下月松海对外直播第一期。
他们要看，就到现场听。
我们不是讲模范，是讲规矩。”
张毅问道：“那这次的主题叫什么？”
许剑锋说道：“就叫谁怕被认得，谁就别干了。”
第二天一早，市委常委会开得比谁都准。
常委们该来的都来了，谁都没迟。
就连平时最爱开“擦边球”
玩笑的朱深副市长，这次也提前十五分钟进场，还难得地带了个记事本。
不是他忽然觉悟了，是他听说今天会议不走常规议题，书记要亲自讲“组织态度”
。
这六个字，分量太重。
会议开始没多久，前头几项程序性议题一过，许剑锋合上资料本，放下笔，说了一句：“我讲点事。”
全场瞬间安静下来。
许剑锋慢悠悠地开口：“这几天，很不平静啊！
组织部有人被匿名举报了，内容呢，没啥新意，无非是说郭部长权力太大、人事调整太快、制度倾向性明显。
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