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却又实际可行，甚至还很是不错。
毕竟杨浩初来乍到，对于各项工作流程并不清楚。
但是每位员工都清楚知道自己的工作内容。
也知晓工作急需提升的方面。
他们通过商量合作来为本职工作敲定最终方案。
因为关乎着前途。
他们反而不敢松懈，必须全力以赴。
好在他们提前上班，可以更快商量出应有的职能职责。
不多时，工作人员较少的几个组已经开始正常运转起来。
对于杨浩这套办法，大家都很满意。
一人一天。
不是一人一个月。
否则轮到自己最后一个，黄花菜都凉了。
大家反而都不急着抢第一个。
因为排在后面还可以借鉴同事的优秀做法。
既然杨浩不进行内定，意味着人人都有机会。
大家更是充满激情。
“勇哥，我想去维修处看看。”
杨浩不打算在现场等待大家的方案，提议道。
维修处属于外包的，由第三方负责。
只不过车行天下可以享受内部价。
杨浩对维修这一块产生兴趣，主要是因为达喀尔拉力赛。
车辆在高强度激烈驾驶之后，加上路况复杂，总是会遇到这样那样的意外。
如果不懂维修，那么很难通关。
“我们为什么不自己做维修？这一块利润挺大啊。”
“二手车品牌型号太多太杂，不同年份的配件还不通用，需要大量采购配件，还必须招聘大师傅维修。”
“配件可以不备，直接喊汽车城批发零件的送货过来就行。
我们本来就为用户提供售后，若是可以进行维修，更方便一些，能够为用户提供一条龙服务。”
“你是店长，你做主。”
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