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贺立国放心茶杯，目不转睛的盯着方梅。
“我是这样认为的，”
方梅慢慢开口，“建立团队，跑业务的为专门的业务团队，另外组建管理团队，我相信在贺叔叔的公司里应该有很多能干的人才对，贺叔叔如果想把这些人留下来长期做的话，就应该多给他们机会，让他们表现出自己的能力，您说呢？”
“具体怎么做？”
贺立国身体都往前前倾了三十度，看起来是十分在意方梅这个说法的。
方梅微微一笑，继续说道，“所谓的业务团队，当然就是专门在外面跑业务的，就相当于贺叔叔您之前在外面做的一样。
只是把洽谈的权利下放给相关的职员，由他们去跟对方公司洽谈，签订合同，之后以签订的合同及到账金额来给这些职员提成，相信应该有很多人愿意做的。”
“管理团队呢，分为两种，”
方梅竖起两根手指，“第一，就是提拔业务能力特别强的职员做管理，由他来管理下面的销售人员，届时您只要管这一个管理干部就可以了。”
“第二，”
方梅放下另一根手指，“在公司内部挑选一批有能力的职员组建管理层，由这些人分别管理不同的部门，让他们针对自己的部门提出改善意见，让他们相互监督，按照季度或年度检验一次，采取优胜劣汰的淘汰制，也能挖掘出很多人才给贺叔叔用。”
贺立国没说话，方梅知道他需要时间来消化，也不着急，看了一下手表的时间，已经九点了。
“我从没有听过这么匪夷所思的想法。”
过了好几分钟，贺立国才又看向方梅。
方梅笑笑没说话，现在确实很匪夷所思，可是再过十几年就不是了。
“这种管理模式是外国人发明的，我有朋友知道一些，告诉我的，我觉得好的东西我们为什么不去学习呢！”
“说的没错，”
贺立国哈哈大笑，“谢谢你的建议，我会好好考虑的。
时间也差不多了，我们下去吧。”
贺立国刚刚是在思考，但他也没有漏掉方梅的表情，明明开业这么大的事，她作为老板被自己抓上来了，脸上没露出丝毫着急的表情，倒是个沉稳的。
“贺叔叔，还有句话我想跟您说，”
方梅也站了起来，“一个家庭如果想要保持平衡，总是需要有人牺牲的。”
贺立国想了一下，明白了方梅的意思，“谢谢你的提醒，我会注意的。”
方梅微笑点头。
他们下去的时候，孙韬的车刚好到，方梅本来是不准备管他的，又不是外人了。
可是孙韬从驾驶座上下来以后，没有直接进门，而是走到后门打开车门，从里面扶着一个老爷爷出来。
此时方梅正在跟虎子确认等会儿的流程，并没有看向这边，还是贺立国的声音吸引了她。
“孙伯伯，您怎么也来了？”
方梅回头，就看到贺立国三两步走到孙韬面前，跟他身边的人打招呼。
贺立国身材高大，所以方梅看不见被挡住的那个人。
不过既然有客人，方梅还是走了过去，随后就看见了一个头发花白的老人家。
“小姑娘，你好啊！”
方梅并没有认出对方，毕竟只见过一次，而且当时的场景急急忙忙的。
“您好。”
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