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见到江辰赞同了他的计划书，崔晓伟也是松了一口气。
他身为公司的副总裁总要拿出一点工作计划出来，好让老板看到他的能力和价值。
只有这样，他才能继续坐在这个位置上。
崔晓伟已经来公司一段时间了，差不多已经看出了公司当前的现状。
公司明面上的总裁王峰，实际上就是老板的意志执行人。
他之所以被老板这么重视，也正是因为如此。
而这样的事已经有王峰来做，那他就只能从其他方面来入手。
公司的大方向那是老板来掌握，而他则是负责填补公司一些小的计划发展。
红星招他来当这个副总裁，估计也是为了填补这块的空缺。
崔晓伟也很快就知道了自己的定位，所以才有了这个项目计划书。
他是猎头招聘新来红星公司的，跟公司的那些元老们不一样。
底下有很多人实际上还是不服他的，对他这个空降的副总抱着异样的眼光。
所以，崔晓伟也急需一些成绩来稳固自己的地位。
虽然说他只是个副总裁，但从老板的态度来看，对他算是认可了，也算是给予了他一定的职位权利。
“董事长，没事的话，那我先下去了。”
江辰签好了计划书之后，崔晓伟就准备告辞了。
“去吧。”
江辰挥了挥手让崔晓伟退下，在崔晓伟快要走出办公室的时候，又说了一句：“好好干，一切都以公司的发展为目的。
如果过程中有什么难处就大胆去解决，不用太顾虑太多。”
他之所以给崔晓伟签字，除了认同他的计划书之外，其实还有一个更深层的意思。
那就是在给所有人表明，他对有能力之人的认可。
同时，也是在敲打着一些人。
随着红星的发展壮大，难免也会出现许多高层勾心斗角的情况。
拉帮结派、打压新人等等，这些都是不可避免的。
高层的内耗很容易影响公司的办事效率，时间一长甚至很容易影响到公司的发展。
目前红星的内部已经有这种迹象了。
一直以来都是江辰亲自管理专断独裁，底下的人也都老老实实的。
不过在他慢慢放手增添了一批新人之后，那种现象就开始出现了。
如果再不管管的话，元老们就要飘了。
刚好可以扶持下新人，制衡一下这些老人。
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