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张松英无奈地讲道：“我能确定自己没有错，可不敢保证其他人都正直负责。”
“领导求着我过来打听消息，我能怎么办？”
“庄苍舒越活越回去了。”
李学武不满地讲道：“他不知道我在京城吗？怎么不来见我。”
“他怕你怕的要死了——”
张松英叹了一口气讲道：“我也不逼着你，真有什么问题是不是交给我们销售自己处理比较好。”
“是你这么觉得，还是庄苍舒这么觉得，我难道没给他机会吗？”
李学武微微皱眉讲道：“是他不懂得珍惜机会，工作越干漏洞越多，连下面都约束不到了，还用他干嘛？”
张松英一听这话便紧张了起来，如果真按李学武说的，那庄苍舒此次凶多吉少了。
真要在集团化前夕解除了主要负责人的职务，那基本上可以断定他的职业生涯结束了。
“你回去问问他，一个月下去调研几次，下面的问题有没有及时发现，有没有反馈的渠道和空间。”
李学武还是给了张松英面子，也要给庄苍舒补救的机会。
“要是这点小事都处理不好，那他干大事就能行了？”
“这我倒是第一次听说，是有人阳奉阴违了吗？”
张松英皱眉问道：“是销售口的哪个部门，还是有人向您汇报了？”
“正视问题，不要想着问题来自哪里，先开始自查吧。”
李学武不想告诉她具体矛盾和内容，应该再将销售口的问题梳理一遍。
“没问题，您的意见我一定会带到，只是……”
张松英前面答应的痛快，后面却迟疑了，“庄总这边用不用来您这，或者去集团解释问题？”
“先让他自查，要解释问题有的是时间和机会。”
李学武淡淡地说道：“他能自己查出问题是最好的，如果查不出来，工作组帮他查出来，那他就等着回家抱孩子养老吧。”
“是百草堂药业的问题吗？”
张松英苦笑着问道：“如果有我们的问题，我回去赶紧自查。”
“这不应该是临时抱佛脚，更不应该是问题突击处理。”
李学武看着她讲道：“做管理工作不能光闷头往前跑，还得回头看看自己有哪些工作没做好。”
“你是跑的快了，没想想后面的同志有多少跑不动了的。”
他点了点课桌，强调道：“自我检查和反省是企业管理的必要程序，最好是从实际出发，总结出一套行之有效的管理办法。”
“你没想过吧，实践和总结管理办法也是有机会获奖的。”
李学武看着她讲道：“要在实践中总结，在总结中实践，否则你永远都只是一个干活的。”
“这是对我的批评教育吗？”
张松英抿着嘴角讲道：“以前做管理还有自己的时间，可怎么越做自己的时间越没了呢？”
“你要分不清什么时候是工作，什么时候是生活，你永远解决不了这个矛盾和问题。”
李学武站起身，示意了门外讲道：“我要回家看孩子了，你去跟庄苍舒说，机会不是每次都有。”
“是，我一定把你的话带到。”
张松英随着他一起站起身，问道：“今晚你有时间吗？”
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