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可是，用人不该遵循优胜劣汰的原则吗？叶语诺的表现不错，根本是可以作为候选乘务长来培养。
林子继决定冒死进谏：“叶语诺属于乘务的佼佼者，外貌气质，专业技能，没一项输人。
况且这次的考核成绩，她排名第一。
顾总，我该以什么理由淘汰她？”
顾南亭眼瞳暗下来，语气更冷：“你去问她，来中南航空的初衷是什么？就说是我顾南亭问的。
她的答案如果令你满意，我批准你决定她的去留。”
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待林子继从副总办公室出来，夏至凑过去：“师父，你和顾总吵架啦？”
自她入职，林子继就一直带她，觉得小姑娘挺有灵气，也麻利勤快，但顾南亭有交代，暂时不进行工作交接，林子继也觉得夏至太年轻，要成为副总助理独挡一面还需磨炼，就放在身边悉心培养。
此时，见她紧张的样子，他笑了：“是我越权了。”
成为中南航空员工后，夏至见识了顾南亭严肃、高标准、以及不留情面的一面，她开始明白，这个男人以副总身份存在时，远不如私下里相处时那么包容、绅士。
尤其在决策问题时，更像个江湖老炮，有大杀四方的果断。
夏至承认，她有点怕顾南亭，所以只能安慰林子继：“我们做到的最好，未必是他希望的正好。
就当他每个月那几天好了。”
林子继忍笑：“不要背后议论顾总，快工作吧。”
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单纯从培训表现来看，林子继确实有心留下叶语诺，但顾南亭的反应，他冷静想了想，猜到其中可能另有玄妙。
所以，他亲自找叶语诺谈话，先是肯定了她的优秀，然后，委婉地表达了她落选了的结果。
叶语诺比任何人都意外。
她有多努力，她最清楚，即便不是考核第一，也绝不该落选。
所以，她当场就哭了，哽咽着问：“林经理，你能告诉我落选的原因吗？”
原因就是，顾总钦点裁掉你。
可这话林子继怎么说？他叹了口气，“小叶，你有需要的话，我可以介绍你去别的航空公司。”
叶语诺似乎隐隐明白了什么，她没再追问下去，在当天下午就退出了培训。
但这件事却还没完。
当顾南亭结束下午的会议回到办公室，叶语诺硬闯了进来。
夏至没拦住，有点小担心：“顾总……”
顾南亭看一眼叶语诺，说：“你先出去吧。”
夏至像没出现过似的退出了办公室，还体贴地给他们关上了门。
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顾南亭姿态慵懒地坐在班台后，气度华贵地开口：“说吧。”
他的语气明明没有半分异样，可此时听在叶语诺耳里，直觉讽刺。
她忍住被看穿的难堪，试图圆滑以对，“我走正常程序应聘，通过了海选，对于培训也格外用心，只是因为视空乘为梦想。
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