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看完这份规则，何顾当场陷入了沉思。
一共八条规则，居然有一半是即死的！
不过其中有三条都是针对主管一级的人对“果实”
所设立的限制，倒也不难理解。
看到这几条限制性的规则，何顾也明白了自己的主管为什么明明意识到了危险却没有先下手为强。
前面四条规则其实不难理解，让何顾在意的是后四条规则。
看到下属的脸上长出鳞片需要立刻把他处理掉并立刻安排清库？
这个“处理掉”
，是指把对方的脑袋按进送货口内？
还有那句“不要拒绝白衣服的任何要求”
。
何顾清晰的记得规则三里提到过，如果有白衣服的人进来，要无视他，千万不能与之对视。
而且那还是一条即死规则！
这两条规则似乎是冲突了？
那这样看来，这条规则或许是假的？
还是说在库房里要无视白衣服的人，但在库房外不能拒绝他的要求？
他们会提什么样的要求？
何顾想了半天，毫无头绪。
好在这条规则也不是即死规则，有一定的试错机会，何顾可以回头真遇上了再随机应变。
而第7条规则是何顾最重视的。
值班的时候经理会不定期查岗，不能被他发现自己擅离职守，这是即死规则！
也就是说，值班的时候何顾只能一直待在内仓区，哪都不能去？
毕竟“不定期”
查岗，指不定经理什么时候会来。
这条规则让何顾有些难受。
他原本还打算等穿上蓝衣服后在找机会趁着夜间去保卫科把315号寄存柜里的东西取出来，现在看来，自己夜班期间根本没机会离开内仓区？
还有这份规则带来的隐藏提示：【通过颜色来分类是最简单高效的分类办法之一】。
这里说的“分类”
，是指仓库里的货物，还是指人？
这个药厂里，从职工到场所，包括仓库里的货物，都是以颜色来区分的。
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